北京月薪两万抵武汉多少?

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“在北京月薪约两万元，回武汉求职的话，薪酬期望值为多少比较合适？”毕业于清华大学，在北京有着四年工作经验的嵌入式软件工程师王先生，近来有些犯难，最终，他在期望薪酬中填写上了1.2万元，但心里还是没谱。眼下，江城人才“朝外走”和“往回流”的趋势均相持不下，在此过程中，异地跳槽时城市间月薪增减潜规则，为难了不少和王先生一样的跳槽者。 为何在面对异地跳槽薪酬要求时如此犯难？武汉人王先生称：“怕要求高了找不到合适的工作，要求低了心理落差太大”。据了解，王先生四年前大学毕业时，武汉光谷一家知名企业就愿意支付给他7000元月薪，本次再回武汉求职之所以他最终定出1.2万元的月薪，一是认为经过四年积累，自己已“升值”不少，二是考虑了武汉和北京之间的薪酬差异水平。 不同城市和地区之间，是否存在一个月薪等值比呢？采访中，太和顾问给记者提供了一份2007年度城市薪酬差异系数表格。表格显示，以北京为单位1的话，武汉为0.61，上海为1.03，深圳为1.02，广州为0.98，苏州为0.88。这可以理解为，如果在北京月薪为1万元的话，在武汉能拿到月薪6100元，性价比是等值的。“当然，这一差异系数在基层员工范围内更为适用，但对中高级核心人才和核心高管而言，城市间差异是缩小甚至几乎不存在的。那位高级技术人才王先生，他可以提出的较合适的薪酬可在1.6万元左右”，太和顾问华南区总监周伟先生这样告诉记者。而且，城市间的薪酬差异，往往在外聘员工身上表现出另一番情形，据武汉锦绣人才首席顾问黄紫梦介绍，由其从武汉猎到孝感的一名职业经理人，在武汉年薪为10万元，在孝感年薪高达15万元，“一些薪酬水平本身不高的城市，但为了招聘到能力一流的人才，往往也愿意大幅提高薪酬招人，这和人才稀缺度有关。” 另具太和顾问统计显示，跨区域的同一家企业，其中相当一部分在根据员工所在城市定薪时，若以一级城市为单位1的话，二级城市系数一般为0.8，三级城市系数为0.6，这一定薪规律，往往也对基层员工更为适用。 据了解，武汉与京、沪、深等城市的薪酬差异近年正在逐步缩减。周伟告诉记者，过去的一年，武汉的总体薪酬增长超过全国平均水平。随着近两年来武汉城市发展带来的机遇，武汉薪酬的提升速度还将稳步提高。