离职面谈

linzhiyong

离职前沟通面谈一下还是有必要的,对于一个企业或一个团队来讲都有其实际的意义.

mr_fanfang

这方面一直做得很不够，看了很受教

zhanglan

这篇文章非常好，丰富了我的理论知识。

ygnh

[quote] 原帖由 [b]我是新手[/b] 于 2008-6-24 12:59:00 发表 1.不说真话 7 A1 Z& W* W9 Z5 x$ E) l0 i2.说了真话，也改变不了。 $ T2 P, n$ c/ b# V9 ], e[/quote] ; |# o- P! E9 }% z ^我们这里离职的绝大部分都是因为收入问题

Derek1288

问题太多了,很少离职人员愿意回答.

echo-felix

只是理论呀，缺乏实际

alina_qq

我觉得离职前的沟通是有必要的，但是所得到的信息，公司是否会接受，或者说制度能否得到提升。如果只是做为形式，问些总是，档案一存就完了，那也就没必要了。但我觉得很多企业还是在这个层面上的。

五月梅花

离职面谈难.

luckey

冰冻非一日之寒。一个员工要离职了，并不是你一次面谈能挽回得了的，而在于你平时工作做到位没有。 ' C" B4 Y0 y+ J1 K直属领导平时就要定期与员工面谈反馈其工作情况；楼上说得很对，离职原因不外是待遇与发展，在平时与员工面谈时就不仅要向员工反馈其工作情况，还有公司的发展情况，对于表现突出的员工应极力向上级领导推荐给予物质或精神奖励，推动员工的积极性。

zherry264

我个人认为离职面谈还是很重要的，LZ说得比较全面，值得学习。