这样的劳动合同有效吗？

琰

　　李某2007年8月份到本市的一家单位担任后勤值班工作，工作时间为上24小时休24小时，每月工资640元（扣除养老医疗保险后），未签订劳动合同。2007年12月份，劳动合同法实施前，此单位将这批后勤员工所有关系转到一家派遣公司，派遣公司于07年12月份给员工每人发放两份盖有公章的劳动合同，让员工在上面签字，但由于劳动合同上规定与实际的工作时间、劳动报酬等不符，劳动者拒签，派遣公司只将一份收回，并告知劳动者，此劳动合同已正式生效。 　　2008年5月份，此单位的后勤主管与李某发生争执，要求李某停止工作，但又没有正当理由，第二日李某继续来上班，遭到警卫人员的拦截，称后勤主管不准李某进入，李某打电话给派遣公司，派遣公司让李某回家等消息，称会给他一个满意的答复，6月初，李某要求派遣公司： 4 B# ]/ @# Z! S, W8 d' v2 r2 r4 z. V 　　1、赔偿终止合同赔偿金半个月工资，未提前通知1个月工资； ) p. k5 @2 \( a6 I1 A* G3 b ! M7 `/ w. [3 q& e) ~& b9 W　　2、2007年8月至2008年5月间的法定节假日加班费 　　请问：如果去劳动仲裁委员会仲裁，此劳动合同不生效，劳动者的利益可以保证吗？ 6 p* ]% J! V$ _5 @" e/ f' X / F; }& X; W, A# ]7 l _ d　　劳动合同未生效，可以要求自08年2月起每月双倍的工资补偿吗？

我空空

1、合同无效。因为劳动者没有在合同上签字。 * k# t1 [, m% Y* N( t) h6 [* Q2、劳动关系成立。李某可以通过举证证明自己与该公司存在事实劳动关系。 3、关于未签合同。因为现在对于未签合同，在执法中有个缓冲时间，所以这方面可能得不到补偿。 9 Z) y" [+ v- B3 p. i1 b3、具体补偿内容。一个月补偿金（因为是解除合同，所以从07年8月开始计算，过半年不满一年算一个月），而且因为是违法解除合同所以要双倍赔偿；一个月代通知金。至于加班费，需要李某举证加班的存在。

快乐老五

合同無效，勞動關系有效！ 未提前1個月通知解約額外支付一個月薪水; 無有效合同當無合同，支付多5個月薪水； 2 V/ [2 @- c; v l2 Z" L違法解除合同以兩備賠償金支付（0.5*2)； . x0 d' ]0 E& @加班費可補； .....

happyyq1

:O 很多要学习的

hnsyzhjh

同意3楼意见。