想辞退一些合同没到期的员工，怎么最少降低成本？

琰

　　我们公司是一个市政公司。因为很久没有项目做了。所以有一部分人一直发着70%的工资在家。有半年左右了。现在公司想辞退几个实在不行的人，减少点成本。 & j3 L: I& B* E ]' T * T+ b( X% r$ {& W1 W( J* C　　这几个人续签了合同，是到今年年底的。但合同两份都在公司放着，个人还没到手。 ) L7 p& z& ~1 K6 W$ w2 y; O 　　现在需要我们人力资源部出方案。 ) Y( u* G8 k8 f　　我初步设想的是，由这几个人的主管逐个跟这几个人谈，告知现在公司困难，希望他们理解。现在公司想解除劳动合同，提前一个月通知他们，给他们一个月的时间另外找工作。请 他们在离职申请表上签字（这点是不是不容易啊？），并告知一个月后正式办理交接手续，并在离职当日结清工资，15日之内为他们办理相关保险档案手续。为了他们更好的找到新工作，开具离职证明。离职证明上写的个人表现公司可以写的是良好或者优秀。 0 J# x" S$ k* J& h% R `- W! x 　　如果一切顺利，就这么样了。 3 k4 y' r" ?. t& T+ { * W+ O# T1 w5 n( ^0 O　　如果有个别人告，那么就找出合同，修改合同了（两份合同都在我们手里）。但我不希望做这一步。 　　大家帮我想想，怎么样，给公司损失降低到最底。 % v/ s3 p# I1 T) U: W5 w% f% d5 T 　　具体怎么操作？ - T) F' c6 S3 Z* C) \ b - Q$ L4 X! z6 `( A　　谢谢了！！

瑞月

你都已经想好怎么做了，不用问了拉。

北京劳动法律网

先协商，这一阶段切记不要留下书面证据，协商好当然最好。 * X3 g7 o7 g( j4 E! p0 G' S万一不行，绩效考核。

快乐老五

補償金是要給的吧！