请尊重我的劳动——一个民营HR的遭遇

bin1314

深表理解 现在的民企基本都是这样的 老板就是神，说什么就是什么，根本不按套路出牌 人资在民企是什么？写一套冠冕堂皇的制度，然后该干吗干吗 唉～这个值得悲哀的现象不知道什么时候可以改变

dan0712

民营企业中，在多数老板的个人意识要高于公司的各项规定和制度，一些公司连制度都是随意改变的，别说招聘了，时间长了，就见怪不怪了。

晴(sunny)

同为招聘工作人员，有更深的感受啊，我这边的招聘量很大，大得让人喘不过气来，整天的招聘，烦死人了！:-| 而且各部门要人都很急，平时对员工的关注在哪里，更别说对员工的异动情况的掌握度了，真是感叹！ 各部门都是等人做事啊，今天提出申请需求，明天就来人才好呢！！！

little0

我也是负责招聘的，我最大的遭遇是好不容易面试筛选到合适的人，可公司领导不急着复试，总是等等，一拖再拖，然后就不了了之。要不然就是已经到岗了，领导与其一谈话，当天下午或者第二天人家就走了。真不知到底谈的是什么？ 但工作就是工作，到哪里都有不顺畅的地方。哪家企业都是围城，对自己而言，不是工作本身的问题，而是在公司到底能多待一个月还是多待1年的问题。

故人何在

非常同情你! 赶紧跳吧!

梅MUI

:~ 深表同情，一个字－－－乱，两个字－－极乱，加上如果本身部门最高领导人在公司处于非常被动的地位，自然下属的工作也会变得被动。

HR叶落知秋

个民营HR的遭遇:D

cjhou215

我现在也是在一家民企做招聘，遇到的情况和你差不多。做人力资源还是不要在名企做了，根本就没这概念。呵呵，我已经在这边提出辞职了。早点离开这个鬼地方。以后再也不进私营民企了。

我爱你晓薇

抗住 做HR在民企确实不好做，还是在外资做，会比较规范些，所有HR都有一个完整的体系，做HR最好在工厂，在企业可不好做哦:)

nomad816

感觉做招聘的都会遇到这样的情况，需要人的时候，不断的催你。当你给他们找到人面试的时候，他们可能已经另有安排。 没有解决的办法，只有缓减的办法--就是多沟通，主动点。