这叫啥主管

caizhengq

本人是大学生刚毕业。最近参加了一次某企业的招聘，招收80个人，有756个面试的，我和我同学经过了英语测试，专业测试，智力测试等等很多坎子终于走到了最后一步面试，在面试后我们发现我们发挥的不是很好，所以我们在第2天（公司第2天也面试另外一批，我们是第一天面试）我们就在外面等了3个多小时，我同学总是催说找个机会上去问结果到底录用没，我就一直安慰他叫他别急，等到那总管完成把面试工作做完了，我们就去说我们感觉面试的时候没有发挥好，希望能再给我们一次机会如果说我们面试的管理师这个职位不适合的话我们愿意进工厂基层锻炼（当时他说的是工厂少人），然后从基层再做起来，他就说叫我们明天等结果，我们等了一天结果没有我们面试的名字，我们在第2天8点多就起来跑到公司签约的地方等，因为签约那天下了很大的雨我感觉这个时间应该来签约的人很少，因为大学生找工作往往是在很多家企业都有面试签约，然后自己再做比对什么的，有的时候不来某一家是很正常的，不出我所料当时去了62个人左右，计划的是96个人，最后实际到场人数是70左右，也就是说人远远没有满，我和我同学等了4个小时，然后那主管最后出去的时候我们又追上去问，能再给一次机会吗，我们愿意进工厂，他说不行，我说这次公司弄这么大的面试无非是要招聘那么多人做储备力量，我们专业和各种考试都通过了，就是在面试的时候没有表现好（我们面试经验不足，很多人面试的多经验丰富）但这不能代表我们不如别人，毕竟我们的态度是很好的，每天的等待我都表现很诚意，虽然在这几次有他的嘲笑，但是我都不在乎，年轻人这点挫折不在乎，连最基本的机会都不会？我就不信他招的那些人就各个都能在公司很好的干，毕竟别人进去的容易，别人不会那么拼命的，你们做主管的不该给像我和我同学这样的人一个机会吗？后来我发现了为什么不要我们的原因了 ，原来是专业不好我们。大学生在学校能学到啥这个大家都晓得，其实学不到什么东西，多吃了4年饭而已，一个人有这样的态度去面对一份工作，我感觉应该给他一次机会，你们说呢？

淡定的执着

有志者事竞成,我相信你一定能成功;

呼啦啦的飞

看来很郁闷啊，一口气写了这么多郁闷的文字。 给自己一次机会——去面对生活。

思想原味

按情理来说他确实应该再给您一次机会.但是,事实上大多数主管都不会,为什么呢?因为他已经给了您一次机会,您没有抓住而已.机会并不是时刻都存在的,不然,它就不叫机会了.

思想原味

不过,您已经从中学会了很多,起码在以后的面试过程中,知道如何更好的发挥,不是么?所以不要在意了,失去您,是他的损失.

清水涟漪

我也走过刚毕业时的无奈，很能理解楼主的心情，当时我们一帮同学还在戏称我们没有一年工作经验，但我们有一年找工作经验。不过，发泄归发泄，我们还是没有放弃任何一个机会，所以才有今天。 相信每个人都是从这个阶段走过来的。所以，哀怨无益，追究无用，向前看才是最重要的。 4 @% L7 T1 p9 k4 g6 Q 另外说句楼主不太爱听的话，如果能得到别人给的一次机会就已经很不容易了，凭啥奢求别人一再的机会赐予？同样的，一个企业给一个招聘主管的机会又有多少呢？等你工作过几年后，再看这段经历的时候，或许可以平心静气一点。

hr-liuna0120

你的遭遇是值得我们为你感到叹息,但是,你却被愤怒蒙蔽的双眼,作为应聘者你这样考虑是对的,但是作为企业招聘者来说却要考虑很多方面.例如你的专业、经验、基本素质、深造价值、招聘成本等等，所以不仅仅是你考虑的那些问题，虽然这个主管的基本素质有些玷污人力资源工作者的素养，但是毕竟他考虑的是企业的利益大与您的个人利益，您寻求工作的虔诚和虚心会让您更快的找到合适的职位的！但是你要明确你有哪些资本让企业花钱雇佣你！

dianahqh

楼主有这样的精神是好的。但是请记住一点，职场上人人都是平等的，没有人该你什么，更没有人欠你什么。所有人都只有一次机会，在这个意义上所有的人都是平等的。如果你能够得到第二次机会，那是因为你的运气实在太好，如果你得不到第二第机会，也不是别人的职业素养有问题，而是因为机会来了你没有能力抓住。现场发挥不好，其实还是自己没有准备到位，错的永远只是你自己。不是你觉得你已经很认真很辛苦了就应该获得回报，别的林场发挥很好的人说不定比你付出的辛苦更多。说句很现实也可能很残酷的话：职场没有后悔药，职场更拒绝打补丁。如果不端正这个心态，你永远无法真正在职场中立足。

小狗狗168

同意楼上所说！ $ z* ?) ^" Y, k, U* l职场就是这样！

人力84615

机会是待于有准备的人