求助：关于经济补偿

星期日

求助各位： 　　Ａ员工在一家公司工作，职位是ＨＲ助理，入公司２年多，一直没有签劳动合同书，０８年１月份公司通知所有员工签订劳动合同，当时因个人的岗位有变改（口头通知），公司与Ａ员工一直托着此事没有回复，因此，一直没有签劳动合同． 　　现在公司要调整让Ａ员工自己主动离职或调岗降薪（口头通知），Ａ员工要求公司给书面通知，公司拿不出来依据．Ａ员工离职要求公司经济赔偿，公司不给还托欠A员工的一个月工资。那么，请教各位，A员工能拿到多少的经济补偿？ + F3 Y8 w: f3 F" z ' j: P+ m6 @9 C; i! {* G0 j注意： ( P" i7 e2 G1 q9 R* c G5 Y- ~" E１、公司的社会保险不规范； # `* x1 j- s. U* ^9 M( v/ a$ f2、A员工负责公司劳动合同书的签订；

北京劳动法律网

以社保缴纳违法、拖欠申请仲裁。 拖欠工资+25%经济补偿金，2。5个月经济补偿。08年一月以后的双倍工资。

快乐老五

出了幾個題，好象有個吧？ 2 ?" e/ p& q4 \" J8 R; ]- l