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楼主: lhyanha

遇到也不懂绩效的人资经理，应该怎么办？

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中兴财

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解元

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11楼

发表于 2008-6-18 10:10:00 |只看该作者

回复：遇到也不懂绩效的人资经理，应该怎么办？

如果你不想离职的话，还是说服自己调整一下心态，想着多做一些可以多了解一些。

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kevinsu222

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举人

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12楼

发表于 2008-6-18 11:14:00 |只看该作者

回复：遇到也不懂绩效的人资经理，应该怎么办？

如果真这样工作很难开展因为绩效工作，尤其是跨部门时，需要本部门领导出面沟通才行的先做吧先熟悉起来吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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13楼

发表于 2008-6-18 12:02:00 |只看该作者

回复：遇到也不懂绩效的人资经理，应该怎么办？

楼主，先反思反思或者是换个角度来看待问题吧！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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771003

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14楼

发表于 2008-6-19 09:17:00 |只看该作者

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cn1029

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15楼

发表于 2008-6-21 14:28:00 |只看该作者

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呵呵，学习了

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leesonjam

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16楼

发表于 2008-6-21 21:21:00 |只看该作者

回复：遇到也不懂绩效的人资经理，应该怎么办？

楼主，先反思自个吧！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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水晶石头

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17楼

发表于 2008-6-24 20:33:00 |只看该作者

回复：遇到也不懂绩效的人资经理，应该怎么办？

人力资源部的人员要注意团队合作哦，楼主不要抱怨了我们更多的是要帮助发现和解决其他部门的这种领导和员工不和谐的工作关系而不是本部门如果打算在这个公司继续做下去还是试着多和你们新任的领导沟通一下吧会好起来的:Z

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