新形势下员工奖惩的制定

mrtian

积分反映论坛网友的活跃程度。 / f$ g; o* p: Z! |7 Q; y 积分是中人网通用的唯一虚拟币，可以用来下载附件，网友之间可以自由交易。 2 W6 b$ x2 a0 [ $ n# ^6 l8 U: A2 z A新注册会员拥有10个始初积分

冲浪

国家奖惩制度的废止，说明国家法制建设的进步．企业完全可以通过一定的程序制定奖惩制度，并告知职工．

豆丁HR

海量修改目前执行的制度

niujunrenyufang

应该可以的啊，没事的，肯定要有制度啊

djdj

这个题目好！ 一点拙见。劳动合同法实施，相信大多国有企业的HR们都积极地梳理本单位的规章制度。首先，一定要建立奖惩措施等各项规章制度实施细则等，如果没有，那就赶紧写，否则就是找；其次，有了规章制度，还要看是否有法律要求，有法律效力，是否按法律流程走；最后，找个专业律师咨询，把把关。

一步一生

现在觉得不即使有奖罚内容 国家相关部门也不干涉的

我的雨

员工奖惩制度还是要制定的，这是目前参照劳动合同法等法律文件必须配备的企业管理制度，至于是否与员工解除劳动合同还要看企业对员工在何种情况下解除合同进行细化，以便于实际工作中好操作。:O

心动人

正在重新制定公司员工奖惩制度，还不知道怎么弄呢？有没有高手指点一下啊？

angellei126

只要制度合法有效，企业是可以根据具体情况来制定相关的奖惩规定的，不要太离谱就好

麻油点灯

我员工奖惩条例,最难的是突出“惩”：还是以劳动法律法规及《企业职工奖惩条例》为依据，按违纪严重性形成由轻至重直至解除劳动合同的惩处违纪员工的制度。