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中层干部普遍年纪都在35—50岁这个阶段,他们的学习欲望和动力比较弱,每次组织的中层干部培训大多都只是走形式了,现在比较苦恼的地方就是如何调动中层培训的积极性?而且要设计比较科学、合理的培训课程? |
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