面对这样的劳动仲裁，如何着手？在线等。。。。

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面对这样的劳动仲裁，如何着手？在线等。。。。公司接到劳动仲裁了，三个员工提出的，加班费问题，其中两个员工已经离职，一个还在职。具体申诉要求如下： + r" W$ H Y5 J/ c8 O1、公司加班工资计算标准有问题，没有按照一个月正常上班所得工资额计算，而是根据公司自己设计的工资结构中的基本工资计算（低于当地最低工资要求），员工要求补偿进公司到现在（其中两个是离职时）的差额，并按《省工资支付管理办法》支付差额25%的补偿金，并支付以上两项总和5倍的赔偿金； 3 Q( ]& E5 \6 ^$ s& M$ B3 {2、补偿社保差额（社保基数要加上加班工资的）；] 8 O# b: g9 t. a& y, h3、高温费，公司发了高温费，但低于省政府的规定； : D" y7 t' t& T/ u! P, a3 g# ?9 u4、离职的两位员工还要求解除劳动合同的补偿金，理由是他们离职是因为公司没有按时足额支付劳动所得（指加班工资），但实际上他们离职是并未以这个符合劳动合同法规定的理由提出，在申请书里却辩解说当时不以合乎法律的理由提出，是怕以这个理由提出公司会不同意。 8 [, h! | n D' J u以上是三个员工申请书的大致内容，我的问题是： 5 K0 \" S Q7 o% x9 S% M' F[size=4][size=5][b]公司该从哪几个方便去应对这份仲裁申请，我明白，彻底推翻，不负任何责任是不太可能了，我只是想如何能降低公司的赔偿额，比如1-5倍的自由裁量问题，如何让仲裁委能尽量降低这个倍数。[/b][/size][/size] * Y1 @8 p# ^6 k; O& x谢谢各位~~~~~~在线等:~ :-| :O

Apowere

兄弟，你面临的问题比较棘手，因为你说的这几条都是企业常见的问题，仲裁支持员工的可能性非常大。员工要提出仲裁，往往是他实在忍无可忍了，所以肯定是公司在某方面对他们十分不公、让他们十分不满。建议从以下两个途径尝试一下。 1、把员工约过来，谈一谈，适当给些补偿金，私了。 . U8 G. ]1 ~5 r5 q/ h6 v2、把仲裁员搞定，让仲裁员去劝说员工调解解决。

北京劳动法律网

不用怕，1至5倍用的时候只用监察用，何况现在不用了。给你个依据看看 # n5 q- ^* E" d- Z- E2 O3 g" U关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知： 　第六条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： 8 {7 ]8 \3 T3 g: I　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ! y5 k8 o9 _ }　　（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 ( C0 B4 A8 M% \6 x3 x1 q　　责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行 7 ~" N9 M& |% @, p, q) q; w, r3 n4 } ! j- {+ Q% s6 M, u0 l看到没，处罚！！监察的手段，他申请仲裁不会支持的。:D