各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人

~{UdD]~}

有以下几点疑问： 1.招聘条件不明确：是否必须要求各外语类专业毕业？有无外语水平等级限制？工作经验如何？ 2.薪酬待遇不具市场竞争力：所在市区最低工资标准是多少？试用工资与正式工资不明确，在这个物价狂涨的时日，600元的底薪对大数人来说是很不屑的，即使是一个优秀的培训师也得半年后才拿到区区2000元的工资(底薪的3倍有余)，这其间的反差较大，让人不踏实。 3.招聘途径：你所在的培训机构知名度不高，你却整天往各个高校去挖人，人家既是师出名门，小庙供不起大神呀!求职与招聘是双向选择的，用人单位要招聘适合该岗位的人员，同时求职者也绝对会考虑到该单位是否适合自己，能否满足自己的需求。建议扩大招聘途径，如人才市场、内部讲师推荐等. 4.其它：作为一个培训机构而言，除了最直接的工资报酬基本符合市场价格外，优厚的福利待遇及获得外出培训机会等都是很吸引人的条件哦! 以上纯属个人意见，仅供参考!

numbeer

这么分析下来应该是待遇问题,现在外语老师出来待遇很高的哦,随便给人上上课就上千了

joiny

在你们市有可能这个培训品牌的宣传不够。知道的你们实力的人也不太多，是人就想去有名的公司，是吧。 还有就是你们的薪资结构太不合理了。底薪太低之外，你们还要考虑人的因素，我认为你们公司至得请一至二名 有教英语经验的前辈坐阵，这样对应聘和招生及宣传会有很大的帮助的。主要还是要招一些立志教育的人才是。

padmaa

有福利吗?还有工作地点是不是太偏了呀? ------------------------------------------------------------------------------------------------ 500元推广，百度推广，google推广 目前网络推广都要3，4千，最后选择爱俾利([url]http://www.ibilieve.com[/url])推广;效果还可以；如果三个月还没有业务成交，你可以把产品给他们，他们帮你销售。创业初期，我不得不选择爱俾利，市场开拓，发展业务太难了。通过爱俾利的百度推广，和google推广，比直接找百度google便宜很多。 联系方式 MSN：[email]june_yang2004@hotmail.com[/email] QQ:602991837

blue-sky

600元？？？你们一定是都找“尖子生”了？ 600元？？？“尖子生”肯定不干！“优等生”也肯定不干！ 时代不同了！现在的孩子家庭条件都普遍好了，就连农村都赶超城市工薪族了！600元确实太少了！再则，听你的描述，我个人都感觉好像在“薪资方面”在忽悠人， 大学生这点是更聪明和谨慎的！:Z

txww

薪资水平太低.底薪最起码要高过当地最低工作标准.培训类教师的工资最起码要和学校老师的收入差不多,况且公司比学校不稳定多了.

方外之舟

"但是半年后如果个人能力强，月薪过两千是没问题的" 界定能力强不需要那么长时间，如果有好的管理人员以及完善的机制，1个月的时间就可以判断是否有能力了。 假定按照你公司标准，能力强的工资可达2000+ 则设定：试用期1-2个月，试用期工资1000-1600，转正后1600-2000+ 但是你们一定要承担面试应有的责任，面试就是判断应聘者是否符合自己的要求，试用期是辅助措施。

linzi922696

是不是在面试时就让人家感觉很不好

烁烁

钱给的少

找寻完美

现在培训是一个很热门的行业，也是一个中高收入行业，而外语类培训不要要求从业者具备一定的培训类的基础技能和经验，也要求该从业者在外语上非常精通，如果既懂培训又精通一门外语，换了是楼主你自己，你会去做一个月底薪600的工作吗？？？现在一个保姆月薪都1800以上呢！