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如何争取自己的权益

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popo969    

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楼主
发表于 2008-6-20 11:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
一个朋友，到一个新公司才20天，公司却以其不能适应文化为由让其走人，还说考虑到其在试用期只多发了一个周的工资，这样合理吗？如果不合理，能拿到多少补偿，试用期可以随时解除劳动关系？但可以随意吗
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婉芯    

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沙发
发表于 2008-6-23 11:13:00 |只看该作者

回复 1F popo969 的帖子

适用期本身就是一个给企业和求职者一个相互磨合的阶段，这个时期，企业对求职者进行一系列的考察，也就是说求职者属在考察期，如果本身表现不能符合企业要求，企业可以提前一周以书面的形式通知他，不适合公司的岗位要求，请其离职，但这不表示在适用期可随意解雇员工，在解雇时需要给其一个合理的理由，并指出其不适合的原因。以上是我的个人意见，仅供参考，如有不足请指正！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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