接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！

zhy816

[size=3][color=navy][font=仿宋_GB2312][font=宋体][size=10.5pt]今天一早就接到了区劳动局监察科的电话，说我们公司关于年休假的问题被人投诉了[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt] ~[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]但是谁对方不提供姓名，下周一要提供一些材料（包括营业执照副本、社保相关证明、花名册、休假制度等）去被调查，不知结果怎样[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]~[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]！但我们公司一直是过年的时候每位员工放[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]15-16[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]天的假，所以就不单独休年假了。这种做法应该不违规的。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font][/color][/size] [font=宋体][size=10.5pt][size=3][color=navy]等下周一去完劳动局再跟大家汇报结果。[/color][/size][/size][/font]

怄气的葡萄

这都投诉~~你们公司的员工真牛

cn1029

呵呵,得罪什么人了吧?

璞中美玉

我们要及时关注你的信息。

咔嚓咔嚓胡萝卜

以后每天来论坛里汇报一下事件的进展吧 * c1 h4 C5 q$ z- Y x1 e关注你

Apowere

兄弟，显然贵公司的年假制度有问题。不能用过年放15~16天来规避法定的年休假的。

champagne

既然劳监要查，还是老老实实应对，反正你们没少放就好，顶多就是个概念模糊的问题，只要态度端正，相信劳监对你们公司也不会处以什么处罚 / ]/ @/ Q5 B, j" E回来后修改休假制度，明确了过年放假除了法定节假日和休息日外，其它都是年假，经过合法程序后就可以生效

黑山之瞳

嗯，看来你们对员工不好啊

numbeer

我不愿意说，请他们吃顿饭就好了，不用提供什么的了

zhy816

本周一，也就是昨天，我和我们部门的一位大姐一块相约到了社保大厦的监察科，办事人员态度很好，给我们翻找投诉文件，可是找了好久也没有找到，简单叙述了是有一个人匿名将投诉的事情发到了区长邮箱，所以下达到监察科里，必须要有一个处理结果，我们就配合进行了，跟他们讲了我们的放假制度，而且也属于国家年休假规定的条款其中一项，统筹安排休假时间。 办事人员也很理解我们的情况，说只要把材料准备齐再上报上去就行了~~！