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[二星资料] 招聘的45个细节-莫奈尔

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wuduguer

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2008-6-22 18:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

过去的行为是未来行为的最好预言“如果你舍不得花时间和精力来‘招贤纳士’，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。”莫奈尔的名言“过去的行为是未来行为的最好预言”更好地诠释了这个招聘方法。

本帖最后由小小香儿于 2011-3-12 10:58 编辑

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书童

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沙发

发表于 2008-6-22 19:37:00 |只看该作者

回复：招聘的45个细节-莫奈尔

恩，好好学习一下。在招聘中如何把握面试人的心理、可信度都是需要深思熟虑的也需要理论的支撑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wuduguer

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贡士

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板凳

发表于 2008-6-22 20:18:00 |只看该作者 |楼主

回复：招聘的45个细节-莫奈尔

补充说明一下，这个是张晓彤在讲STAR行为面试法时推荐的一本书。这个word文件已经涵盖了书的主要内容~~~ 作者莫奈尔是一个精神病学家，专门研究变态心理学的。他认为人的性格是连续的，不会突然发生改变。所以“过去的行为是对未来行为的最好预测”。而精神病（以及其他一些精神异常的人）患者的性格则是不连续的。

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