公司以未婚先孕为由辞退孕妇,工资该怎么赔偿???

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　　今年29岁的夏青(化名)在怀孕两个多月后被公司以未婚先孕为由辞退。因此，夏青将该公司诉至法院，诉请恢复劳动关系，并索赔1.7万元。昨天上午，东城法院就此案进行了庭前询问。 　　夏青被辞退前，是北京国网联盟科技股份有限公司的销售。今年1月1日，公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同，合同约定月工资为1000元。 　　今年2月3日，她收到了公司的辞退信，当时她已怀孕两个多月。公司辞退她的理由是，她不能提供本人身份证和没有结婚就怀孕。而夏青在起诉中称，“因为我怀孕，公司才以没有合法证件等理由解除合同”。 　　在法院受理此案前，东城区劳动争议仲裁委员会曾进行仲裁。裁决认为，法律没有强制性规定怀孕必须以结婚为前提。公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退，有违公平公正。仲裁委员会裁决要求，恢复夏青与国网联盟科技股份有限公司的劳动关系，并支付夏青4669.4元。 　　夏青对裁决结果并不满意，她认为合同约定工资1000元，并没有算上其他收入。她作为销售，2007年的平均月工资是3115元(包括提成等)。因此，夏青将公司诉至法院。 　　国网联盟认为，夏青没有向公司提供婚姻证明就怀孕，这违反了单位的制度，因此将夏青辞退。 　　东城法院将择日宣判此案。

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应该判了再提交上来