求救各位HR精英们，指点职业生涯迷惑

lhayflq

小弟是一名普通的大专生，所学专业是计算机，直到毕业后才明白什么是一选错，成千古狠，我对技术确实不怎么感兴趣，毕业后，从事销售工作，本人性格偏中性，喜欢分析问题，喜欢与人沟通 在此我想请问各位HR们，你们在挑选简历的时候，如果此人并没有相关的工作经验，你们会给这个人机会吗？ 在什么情况下可能会给机会面试？

清水涟漪

1、先回答你的理解误区，也是很多人的理解误区：不是我们不给机会。我们挑选简历的标准是根据用人部门的要求变化的。所以不是我们看行不行，而是根据用人部门的要求，我们看是否匹配。 2、如果你自己愿意从零从低做起，我认为一切是皆有可能的。关键是你的决心和毅力有多大。你现在问这个问题，说明本身对自己的坚持就没有那么执著，那就不要奢望或者抱怨别人不赐予你机会。 3、最重要的是你要什么，这个问题你想清楚了么。我自己的感受是，中国应试教育下的产物，使多数像你一样的人不知道自己到底想要什么。我也从刚毕业的迷茫走过过，所以也很能理解，这个不是大家的错，是教育这个大的体制出现的问题。但是迷茫困惑甚至徘徊之后，我们仍要面对这个问题，并且必须自己学会解决它，不然就算埋怨国家最终耽误的仍是自己。想清楚这个问题，所谓的职业生涯和规划完全不需要外人的插手，因为外人永远不会真正了解到“鞋子在你脚上，你是否舒服”，外人能看到的只是这双鞋子漂不漂亮、品牌材质、或者以外人的眼光来看是否符合审美而已，全都无法替代最核心的问题——你的感受。所以能给你自己解惑的，只有自己。

我的专业是人力

楼上说的很对，用人部门的需求是招聘的标准 专业只能代表一定的知识背景，单位看的是执行能力、理解能力、沟通能力，在往上发展是领导能力。放正心态，年轻是笔很大的资本，你会有很大的空间去寻找和开拓自己的事业。

琰

不管你学的是什么，首先你要对你想做的行业有一个基本的了解。不能说你什么都不知道，想做就做，那样是不会成功的。

懒猫731

我想请教下各位：我计划考人力资源管理师，但是我是进入这行时间很短，不知道该从哪些方面入手？希望大家给点意见。（比如，买哪些书看？参加哪些培训等）