查看: 2214|回复: 5

绩效考核培训师

13 主题	4 听众	21 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-10-25
最后登录: 2008-12-19
积分: 21
精华: 0
主题: 13
帖子: 65

电梯直达

楼主

发表于 2008-7-3 10:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司想外请一位绩效考核培训师来公司培训，不知各位专业人士有没有好的推荐，谢谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

坏小子000

4 主题	4 听众	145 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-6-2
最后登录: 2008-7-20
积分: 145
精华: 1
主题: 4
帖子: 78

沙发

发表于 2008-7-3 10:52:00 |只看该作者

回复：绩效考核培训师

:O 自荐，我来怎么样？免费！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

广大房产

13 主题	4 听众	21 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-10-25
最后登录: 2008-12-19
积分: 21
精华: 0
主题: 13
帖子: 65

板凳

发表于 2008-7-4 09:05:00 |只看该作者 |楼主

回复：绩效考核培训师

你是这方面的培训师吗？这么好啊，还免费:Z

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

坏小子000

4 主题	4 听众	145 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-6-2
最后登录: 2008-7-20
积分: 145
精华: 1
主题: 4
帖子: 78

地板

发表于 2008-7-4 09:11:00 |只看该作者

回复: 绩效考核培训师

我不是，因为社会上根本没有这个东西。

使用道具举报

坏小子000

4 主题	4 听众	145 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-6-2
最后登录: 2008-7-20
积分: 145
精华: 1
主题: 4
帖子: 78

5楼

发表于 2008-7-4 09:21:00 |只看该作者

回复：绩效考核培训师

改革开放依赖，晃动在中国企业家眼前的是各个经济大国在各自发展过程中产生的管理理论，但是,如何理解这些西方成熟的管理理论,一直是中国企业管理遇到的困惑,为什么在西方能够成功运用的理论到中国企业管理的实践中就变了味道?问题的关键是我们没有更准确地理解管理本身,所以在管理概念下的所有西方理论都无法合理而有效地得到运用. 绩效考核也是如此，我坦言绩效考核必不可少，但是否将其精细化，将管理的艺术科学化，这是一个世界难题.目前为止，对于绩效管理、绩效考核理解实际上是非常混乱的,甚至存在着令人很无奈的误解.管理实际上是人,物,事三者的辩证关系,一样的人和一样的物结合,交给不同的人去管理,结果会得出不同的事来，管理是艺术性的。这就是我认为社会很难将绩效考核科学化，很难诞生绩效考核培训师这个职业的原因.

使用道具举报

广大房产

13 主题	4 听众	21 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-10-25
最后登录: 2008-12-19
积分: 21
精华: 0
主题: 13
帖子: 65

6楼

发表于 2008-7-7 11:31:00 |只看该作者 |楼主

回复：绩效考核培训师

说得非常有道理，其实对于绩效考核或绩效管理各家企业现还都是摸索期，我公司要求的也不是一定是专业绩效培训师，而只是综合人力资源培训而已。是想给中层以上管理人员有一个绩效管理的感念.......

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表