关于非直系亲属丧假规定

瑞月

公司有一员工，祖母丧，要请三天丧假。因其为非直系亲属，不知该如何给其衡量，想请教一下，这种情况能否给予三天带薪丧假？ 1、公司在杭州； ' ]" F1 a/ _1 \# w8 d. V2、咨询过劳动部门，本地的直系亲属为父母、子女、岳父母、配偶； 3、貌似国家没有硬性规定； 4、公司没有非直系亲属丧假这方面的制度规定。 4 B; e' p. g; g7 _3 L5 j3 z7 |/ t非常感谢～～～

清水涟漪

这种没有硬性规定，衡量的标准，就看公司的文化环境了。 5 k+ l F9 d! W; g. [+ S1 i7 H我认为，对于独生子女越来越多地进入社会成为主流的趋势，国家对丧假的规定显然是无法满足众多人情感需要和现实需要的。而且对于我们公司（软件行业）来说，这样的年轻人又是公司的主流人群。 我们公司崇尚的信念是：快乐工作，快乐生活，学会感恩。所以我们不鼓励大家玩命工作不顾家庭（尽管我们也有很多加班），所以我们鼓励大家长期自愿参与慈善活动（尽管我们不是富有的国有企业或跨国外资）。所以在这种理念下，我们建议公司对这类情况给予1天丧假。特殊情况或路途超远的，可以使用倒休形式。 + r* U0 A5 I* Z |" m+ m3 C. P 毕竟法律规定的是底线。当然如果公司所处的行业或者文化不是开放的，严格遵照法律也没有问题。

大白菜

俺们单位是不给提

北京劳动法律网

《婚姻法》规定，直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲包括：祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孙子女。直系姻亲包括：儿媳与公、婆,女婿与岳父、岳母。 ) }3 z' D7 C/ ?8 |; E& f# A. A, N祖母不属于直系亲属吗？？