如何作完美职业生涯规划

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一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 & B9 T* y4 N8 u! r首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。[size=0px]; @# J8 {# m! `& e0 h3 L9 x( E[/size] , X+ g4 h! |) G　　其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。 第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。[size=0px]9 a# @% u+ ^; X% q. p[/size] 0 @* d. c. O k: X' c8 R% }　　最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 [b]职业的选择[/b][size=0px]/ C, a6 \2 k; R[/size] 　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：[size=0px]6 c, ?* [# E3 z( J! i9 `7 y[/size] 　　(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。[size=0px]. f. W6 g7 b7 i' X/ E[/size] 9 c/ n s: _. @8 ?/ B* S; J　　(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。[size=0px]2 `; Z @% N' [4 \. d6 H0 j[/size] p6 G: h$ M U( E7 w9 J9 e+ F　　(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力；而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。 (4)内外环境与职业相适应。[size=0px]7 s3 u& z' L m+ Y X[/size] [size=0px]& l- X' s8 n9 j. l8 w7 g9 V# F& a[/size] [b]　　职业生涯路线的选择[/b][size=0px]5 E; i9 r: ^6 x P% [2 x- q[/size] % C! ]% U# x) j/ Q0 i0 z# O　　在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： 　(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展? [size=0px]7 j1 L1 [+ h( k1 n! u[/size] 　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 [7 Y; W. J) f9 }5 b[b]设定职业生涯目标[/b][size=0px]" k& i5 h% z1 m6 J# k8 K[/size] * y3 P' {3 ?1 t- w　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 6 x# _" q* i% b# v7 f[b]制定行动计划与措施[/b] 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。[size=0px]( B/ M- v) u7 r[/size] [b]评估与回馈[/b] 俗话说：“计划赶不上变化。“是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。