合同到期解除也要赔偿吗?

天河猪猪

但有点疑问就是楼上有朋友说即使企业愿意继续合作但降低待遇员工不接受也是需要赔偿的，但如劳动合同法的“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”中，是不是说企业提高了用工要求而使劳动者不继续合作就不用赔呢？那这样是不是会使企业走了漏洞，都不想赔而把岗位要求提高得让劳动没能胜任而放弃合作呢。

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 天河猪猪 于 2009-1-14 15:35:00 发表
但有点疑问就是楼上有朋友说即使企业愿意继续合作但降低待遇员工不接受也是需要赔偿的，但如劳动合同法的“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”中，是不是说企业提高了用工要求而使劳动者不继续合作就不用赔呢？那这样是不是会使企业走了漏洞，都不想赔而把岗位要求提高 [/quote]

 

F3 P4 c2 }3 c! [# T) s7 h' U

你的理解不对，这里的提高劳动条件主要指薪资福利等待遇。

我爱加菲猫1

若公司不想续签，提前一个月通知员工，并支付经济补偿金 ( p( P4 L `. }5 J8 O8 ~7 e/ k若员工不想续签（维持或提高原约定条件后人不续签），不用支付经济补偿金 8 H" h- M d) Y7 P% p

西林康

学习中~~~~~~~~~~

fox5211314

公司主动的话，肯定不是赔一月了·······