未签订劳动合同下的三险补偿

瑞月

本人是07年在一公司任职，08年5月被公司辞退。双方一直未签订劳动合同。公司也没有给上三险，但是本人自己出钱交着社保，我想问一下在上述前提下，我向劳动仲裁申请原公司向我补偿三险会成功吗？谢谢

zhuln

同问。不过我的情况是这样：2007年10-2008年1月没有上三险，刚开始说过了试用期3个月后给补，后来有说不能补了。而且第四个月也没上。也没有签合同。我改怎么办？

清水涟漪

不知道LZ对“补偿三险”是怎么定义的。 可以申诉要求原公司依法补缴。这个成功率很高。 9 O( [2 E, a. Q6 d $ s, `- k" {1 x: E0 f注意哦，是依法。社保政策各地都不尽相同，对各类户口类别人员的处理也不太一样。比如北京，就从政策上不允许外埠农民工补缴养老保险。所以公司只能做有法律依据部分的补缴。

北京劳动法律网

可以要求单位承担因违法缴纳社保造成你的损失。

Wangshengxia

如果向劳动仲裁申诉要求补交的话，100%判赢，但执行不了。这个是社会的环境造成的，因为不依法交纳社保的单位太多，如果出了先例，要求单位给补交的话，还不知有多少万，甚至多少亿的人口在等着申诉呢。我们这边出现过一例员工要求补交社保的，劳动仲裁调解时，仲裁员直接就告诉申诉者，你最好考虑清楚，选择调解，社保肯定判赢，但不会给执行的。 7 P6 c3 a% c- K# @" v1 }如果像楼上说的，要求单位承担因违法缴纳社保造成的损失，不知道这个是否存在一个损失计算的问题，这个损失的计算是否应该在退休后拿养老金时才能知道？如果是这样的话，那这官司得等到何年何月啊？ / w1 Y3 `. J4 s/ O% W有高手给解说一下吧

北京劳动法律网

如果形成欠缴，维权反而更容易点