上司与你争功绩怎么办？

瑞月

　　“小李在一家快递公司上班，在自己的工作岗位上已经五年啦，工作很勤快，人也很老实。为了公司的各项管理及业务操作流程正规化，小李根据公司的实际情况及工作经验提出了很多可行性方案。每次方案都上交给了部门经理（公司规定不准越级上交文件），但是每次都没有结果。事情就这样过了三个多月，公司出现了新的管理规定及业务操作流程，当小李看到时，心情特别高兴，以为自己的才华终于得到了公司的认可时。他看到了最后注明起草人，傻眼啦，他怎么也没有想到是经理的名字，他找经理了解此事情，经理告诉他，别说出去，以后会对他好些，小李也不想得罪经理，佷郁闷不知道该怎么办？想请大家帮忙。选择： 　　1、辞职走人，换个环境。 1 }, X& V$ z! A9 _+ N　　2、找上司沟通一下，看效果如何？看能否改变上司的思想认识。 　　3、越级反映情况，希望得到上级的认可及协调解决此类问题的发生。

amy_posy

1.能力是带不走的，上司可以抢你的成绩一时，不能抢一世。心胸开阔一些，你的能力得到上司的认可了，有利于改善自己的工作环境。真的能把上司推倒一个高一些的平台，他留下的空间就是你的了。 5 T# d' a, h5 E/ z) {5 m- b5 p2.遵守公司的文化，不要越级沟通，除非不想在这个行业里混了。 ) G- U9 X4 _: M) X; R1 G3.如果上司不上路，以后没有改善小李的境遇，小李万全可以走人，也不怕没有饭碗。

卖了桃花换酒钱

1、你的功绩也代表了你上级的功绩； 2、更上一级的领导也应该知道这功绩是怎么来的~~~（他有权知道，如果不知道，想法让他知道~~:Z ）

京-松

我觉得可以在适当的时机，以适当的方式让更上一级知道真相