教你如何少交社保！！！

万万丛丛

很有启发哈，谢谢！

cmmdcc

很有意思的一篇文章 - Z9 v+ y5 g# u& E/ P仔细想想很有感触，在实际中应对此类事情还是会遇到很多其他的问题，而不是简简单单的数据运算。

人资天堂

不错，国家是吃大家饭

非常人贩

政府在社保基金管理方面存在巨大漏洞，导致社保基金亏空（各地都有此类案例），现有的社保体系无法支付已退休人员养老金，因此，政府想出“社保个人帐户做实”的办法，将企业所缴部分全部纳入到社会统筹，用于支付已退休人员的养老金。以损害企业及劳动者的利益，来弥补部分贪官污吏的不法行为造成的损失。以深圳为例： % S# F4 V4 R& ?1 |0 B" d! b 2007年7月1日以前，深圳的养老保险是公司缴12%，个人缴8%；其中个人缴的8%与公司交的9%纳入到社保个人帐户，也就是说只有3%被纳入到社会统筹。如果员工退保，不仅可以退出自己缴纳部分，公司缴纳的大部分也能退出来。 # w. B) G! m `$ J% c; N7 x. a2 ^ 2007年7月1日以后，深圳养老保险是公司缴10%，个人缴8%；其他个人缴的8%划入社保个人帐户，公司交的10%全部纳入到社会统筹。如果员工退保，只能退出自己缴纳的部分。 尽管《劳动合同法》将未依法办理社保列为员工可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿的条件之一，由于深圳地区员工大多都是外来工，且退保手续复杂，因此深圳地区企业的员工却越来越不愿意缴纳社会保险，而用人单位又不得不交（因为有风险），导致劳资关系紧张。政府却经常在鼓吹社保普及率达到多少多少（政绩）。 人力资源工作者的无奈！ 0 a% O: _+ M; H/ F4 K/ S- l 3 ?6 w2 a! M0 M& a# |! D

tops1024

支持·少交社保~~~~

yangxuanzhe

现在好多的公司都在这么操作,把基数定的比较低

bfwk

我想问问，员工的奖金和补贴不算作社保基数里吗？

thihr

敢问LZ: : a9 D) r2 g! f即便协商解决了缴费基数问题，但是上年度平均总收入你要如何财务做账？来年的员工实际收入月均后还是一个高基数。现在是联合监督，一个方面有违法迹象、社保、公积金、税务、劳动监察联合出动。这种案例，不知LZ是否知道。 在违反法律法规上所获得的利益没有人能保障你，更何况这个是每个就业人员人都应该承担的社会责任。法规可能会随着社会的发展而显现出漏洞、过时。但是这不代表就可以违背它。 每个时代的人都要有所牺牲。我们可以不去流血，失去生命。但是面对我们的是改革，摸索，在混沌的未知中摸索新的规则。我们势必会犯错，势必会骄傲。但是我们要为人中正，人资是表率！在企业也好，对社会职业圈也罢。当你依据规章制度执行的处罚之时，是不是无愧自己的以前的所作所为行为？ lz的帖子，不发也罢

小主板

呵呵，楼主真细心啊！

麦兜HR

只能顶你以下了