求职简历中常见的信息分析和相应对策

青橙果

差不多了，差不多了

hare0337

不可能啊  ``怎么会下不了呢?:Q

果核

帮大家贴出来.建议以后能直接发贴的就少用附件的形式传.
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求职简历中常见的信息分析和相应对策
1.        在几分钟内，连续发出一份相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不做考虑。
2.        在最近的一段时期内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所聘岗位的要求一致，可以重点考虑。
3.        未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班，应该充分尊重个人隐私。
4.        将应聘职位写错，将发到其他公司的信息也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉。
5.        喜用表格：有条理，有些岗位是特别需要这种人才。
6.        简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将优秀的一面示人，也许将缺点隐藏得最深。
7.        常用数字表达挽回的损失有多少钱：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之又慎。
8.        不写职位，只写部门：不敢具体话，可能是小人物，打肿脸充胖子。
9.        职位不具体，只写出“管理”、“业务”、或列出虚职：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不真实不具体，慎之亦可不选。
10.        能明确的写出姿信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理人的表现，敢于正视自身走过的历程。可暂时看重。
11.        不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。
12.        待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下还是能岗薪匹配的。
13.        培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。
14.        工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴找马，这是正常心态，但辞职原因是可究的。
15.        除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座、新新人类等无关紧要的事项，主次不清，只能适合一些较低层的岗位。
16.        有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队精神相当重要。

whipk0314

为什么我能下载啊？大家点击右键点另存为试试？:O :O

letmefly8

能下滴
我下载成功了！

天飞

:O :O :O :O :O

maxieen

好东西   学习下  谢谢

小小意思16

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拓牛

看看先:D

拓牛

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