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在说明就业性别歧视的同时,是否也说明了如今中国很多企业的管理混乱所致呢。
毕业半年,不会做到什么管理职位,如果企业严格按照制度来,我想工资都是一样的,总不能在薪酬制度上标注一条“男,在基础工资上+300”吧。
另外这个调查是否做到了同行业,同职位调查呢,据我所知,大学毕业后,男生多偏向市场营销方面的业务工作,女生多偏向办公室行政内勤等方面的事务性工作,本身两者工作就有一定的收入差距。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-22 15:45 编辑
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