拯救员工的工作倦怠症

I have a dream

作为经理人，你是否留意过员工办公桌的摆设和风格，他们在工作时是什么表情？如果答案是否定的，那么，你也许忽视了一个严重影响团队绩效的问题——员工工作倦怠症。　　哈佛大学公共卫生学院教授、组织心理学家大卫。加维奇博士发现，如果员工长时间从事同样的工作，他很可能会觉得厌烦、沉闷，并且工作表现低于平常。这些员工正处于“油尽灯枯”的边缘。 ( r, w, b1 o+ J　　看到这里，你也许会不在意地撇撇嘴，这是人之常情，而且，情况哪有那么糟。从落地窗望出去，员工们都在忙碌，还有些人在微笑着小声谈论工作，一切看起来都没有什么不对。但是，如果员工对工作的厌烦已经表现在脸上，他们一定已经精疲力竭到无力掩饰了，这时候，问题就很重要了…… 　　如果有人说，他工作起来不知疲倦，这不一定是吹嘘。但是若有人说，他对工作从未倦怠过，多半不是实话。人的生理机能决定了人的体力、注意力、智力的高峰运作时间的限度。长期重复同样的工作，最先失去的是新鲜感，然后是成就感，最后可能会怀疑工作价值。即便是007，总有不同的刺激危险的任务在等待他，也总有想要远离这种不断死里逃生的日子的时候。 　　工作倦怠不一定能够看出来。尽管已经感到厌烦，员工还是会努力维持忙碌和有效率的假象，推卸效率低下的责任。这也是为什么看起来大家都很努力，但是团队工作表现还是不尽如人意的可能原因之一。大卫？加维奇的观点是，经理人没有注意到员工的工作倦怠，通常是因为产生工作倦怠感的通常是那些平日勤勤恳恳的员工。他们不在重点监督的名单上，工作表现的下滑显得不那么引人注目。 　　这样的员工占总数的大半，他们对工作产出的贡献不容小觑。放任自流是一种危险的方法。有一些企业会选择组织“心灵课程”或“热情讲座”之类的培训，例如让员工在工作时间抽出两分钟一起高呼口号，或是互相见面都说“我爱你”。营销大师杰克。特劳特却认为这样的培训也许能让员工自己变得更完美，却不一定能让他们的工作表现更完美。 ' W; Y0 b2 O3 r7 R `/ v　　大卫。加维奇认为重燃员工的工作热诚与激情的方法，应该从重新审视岗位描述开始。 　　经理人可以邀请员工参与讨论和制订他所在岗位的岗位描述。这能帮助经理人发现原来的岗位描述的不足，同时了解员工的职业发展空间。经理人还可以问一问员工，他们最想做什么工作。最好让员工知道，要提升到理想的职位做自己想做的事情，他们还需要什么样的经验、技能和知识。 7 N! Z$ \& m. z. D+ K( m& P9 I" ]　　这样，既明确了工作职责，同时又帮助员工进行了合理的职业规划，为他们设立了工作目标。 ' ?0 s( O" @6 m) x4 F7 A$ K　　管理大师、双因子激励理论的创建者弗雷德里克？赫兹伯格认为，激励员工工作有三种方法，即轮岗，拓宽工作职责范围和交付员工更有挑战性和更有难度的工作。通过改变员工工作的内容、工作量和工作方式，为员工带来新鲜感，刺激他们身上已经麻木的神经，让他们在变化和压力中重新“活”过来。 & s @9 P9 \& D　　当然，经理人尽可以选择忽略员工工作倦怠的问题，甚至还可以解雇死气沉沉的员工。但是，当问题一再出现的时候，是任由问题累积，还是继续裁人？

Amyyan

"长期重复同样的工作，最先失去的是新鲜感，然后是成就感，最后可能会怀疑工作价值."这是肯定会存在的. 2 K$ U/ m) y8 t1 c8 W2 `大家碰到后,是怎么处理的呢?

xu qin

不断地去踢员工的屁股，让他们动起来，不断地去检视自己的目标，公司的目标，保持兴奋点，让他们始终朝着共同地目标前行。轮岗亦不啻为一种好的让水动起来的办法。内部的流动！流水不腐，户枢不蠹。

北京劳动法律网

我觉得关键在于工作任务一定要公平分配

shallowman

关键是要员工不断有新的任务，同时有成就感，单纯的踢屁股适得其反。:D

蓝云777777

:) :) :) :) :) :) :)

逆流鱼者

:) 不仅仅是员工,包括自己也要调整的,这是人性的哈,具体该怎么做?内外兼修的哈

水觅·清知

拯救员工倦怠感，或许也可以从领导的精神激励上做点文章。。当然这可能也是治标不治本。。最重要应该还是规范职责任务，让其了解职务重要性，同时接受新的更重要的责任。

舞动的叶子

我现在就得了工作怠慢症

hunsons

首先领导要满怀激情，在精神上鼓励员工，及时分配任务是很有意义的