人事外包到底是朝阳还是夕阳？！

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专业的人事外包绝对是新兴崛起的产业!注意是专业的,专业的人事外包也包括所有人事设计,包括企业文化设计,当你能专业到这样我想人事外包没有人会拒绝的,中国现在的产业结构化多以密集型为主,但在从密集型向简约化企业转型的过程中,人事外包还是会受到很多科技化企业的亲睐!

假如！

人事外包还是应该同城操作，对于一些跨地区企业，在沟通方面等执行起来有一定的困难。另外，国家的相关法规的限制，也对其良性发展产生了一定的障碍。对于新生事物，国家、企业和人员都需要时间去适应。更需要时间去证明人事外包是朝阳还是夕阳。事实最能证明一切。 而且我觉得如果长期的人事外包不能只停留与基础的HR工作。可能利用自身信息资源进行整合后，向服务单位提供有价的信息，并能参与到公司的战略计划中，以便成为企业的一个“部门”。就行HR部门也一些企业中，也逐步担当起战略核心部门。 :Z

大力水手-007

人事外包已近夕阳，可是人力资源外包却刚刚启程在路上。

lly0507028

我个人觉得在大型企业里一些人力事务性质的工作,可以进行外包,但是主要的人力工作还是有自己的来做,在小型企业里,最好是自己来做人力工作,毕竟自己的事情要自己来处理最好,因为自己了解自己,外部不可能对你公司的文化和制度以及员工的思想等有充分的知晓,所以我觉得外包最好是一些简单的事务性质的工作.至于你说的是朝阳还是夕阳,现在还不好说呢?这要看大的环境,以及一个国家的相关经济和政策等,个人认为目前中国还不具备这样的条件.:Z :O

吴霞玉

我觉得需要把绩效考核外包出去，这样应该会更公平些的...

严谨

虽然人事外包已盛行一时，但还谈不上就已是朝阳了。市场上永远都会需要专业的外包公司。就如一个品牌，大家都认同了，就会去维护它。而且也不断地有新的企业在生长，很少企业一开始就非常规范，有时还需借助外力来调整的。

beconase

有需求就会有市场，有市场就有生存的空间，私认为，新法与将要出台的实施细则，都会给对这个市场的供应商进行大规模的洗牌，淘汰这个市场中不合符市场发展规律的，操作存在问题的一些供应商，但是就像前面有朋友说到的，专业的人力资源外包公司还是会存活下去的，“让专业的人做专业的事”，这是整个人类社会的发展规律，虽然同时也带来了技术的分化与专业技术只掌握在一个人手中，往往带来技术的垄断与此类人员出走给企业带来的问题。我一直认为，正是这种趋势，导致了人类社会在某种程度上的退化，如身体机能。

远航的船

从企业的人力资源从业者，到人力资源外包业务人员转变，不难发现当前，大中型企业由于外包的成本过高，导致有心无钱。 但是小型企业，又没有成型的人力资源部，很多公司老板大脑中的人力资源概念就是招招人，管管人，却没有薪酬设计、绩效考核等内容， 因此，人力资源外包是有市场的，但是现在还不是黄金季节。需要的是时间的积累和成熟市场的建立。

lxm819

记得我08年7月的时候发了一个帖子，名字是：人事外包到底是朝阳还是夕阳？！

当时在行业内引起了一阵讨论，事后发现帖子还被很多网站甚至媒体转载过。时过一年，也许大家早已忘记了当年的这个题目。但是我却始终不曾忘记过！

 

在这个行业已经有一些年头了，看着08年人事外包行业的又一次爆发，着实的有些心惊肉跳！最近看到一则报道，北京大约有人事服务公司680来家，但是这个数字过于保守了。由于行业没有规范，入门门槛也仅仅是个50w的注册资金，因而我觉得仅仅是在北京应该有大约800-1000家大大小小的代理公司。而另一则名为 深圳百家劳务派遣机构年营业额100亿的报道更是让我有种跌入迷茫深渊的感觉。这个市场真的有这么大嘛？这个行业的利润真的这么高嘛？企业真的是越来越多的接受了中国式的派遣服务了嘛？

 

这些疑问，再次让我陷入了沉思，这种种现象到底是行业健康发展的写照还是行业面临巨大变革之前的回光返照呢？到底未来人事外包行业的路在何方呢？

 

无论你是企业中的hr，还是行业中的从业者，让我们都来讨论一下这个问题吧！但是希望大家可以客观、公正的去看待这个问题！谢谢！