产假中的晚育假、独生假，是权益内？Or外？

琰

　　问：产假中有一项晚育假15天，如果公司仅给90天产假，制度中没列出此项，那如果员工休了怎么办？按有薪？按缺勤？ 　　员工凭独生子女证，一定可以享受35天独生假吗？ 　　公司制度中没有列出，如果员工没回来，提出享受这项假，公司按有薪？按缺勤？ 8 d& S) ?4 i1 V8 O! @' a K2 D3 F+ {　　员工如果请假时写了90天，但没回来，原因，是晚育有15天……办了独生证，有35天。 8 ~. ^3 m* b- L4 ?0 ]# k% c. q0 {: S　　这样可以给薪按产假计吗？

北京劳动法律网

有规定的按规定，各地不同，不能简单认为公司没有规定就无效。

琰

法律规定大于公司规定，只要是法律规定的就要执行。