关于培训需求的发布

stanleyfang1943

公司有了培训需求后,应该在哪些地方发布?还是直接找熟悉的咨询公司?多家咨询公司中挑选好些,还是找一家中意的长期合作?关于报价,是我们先报好还是由咨询公司报好我们砍价?

雨醉心竹

楼主说的这个问题非常复杂。 9 @! u. A0 s7 n" p j1 b首先培训需求的制定并不是自己说了算，需要大量的数据调研，此时如果培训咨询公司介如会让HR事半功倍。 当然如果条件不允许，HR的工作就累了很多，要自己承担内部顾问的角色，发现问题，同时了解课程、讲师等。 * ], ^* c. d ?" R/ b+ c; U2 Z 2 U3 t5 f; i! i! F其次，有了需求意向，在与培训公司的深入合作时，完全就是HR的自主谈判能力发挥重要的作用，价格并非砍得越低越好，要根据公司的预算，平衡市场行情，给一个双方都满意的价格才行。 : o S3 y$ }7 u$ a+ Q( [0 D b) r3 l再次，真正要实施培训，也不能完全把工作扔给培训公司，双完的配合才能使工作做好。HR最重要的问题就是调动起内部的积极性，让员工对培训都重视起来，这点是培训公司的人无法帮你完成的。

似冰似火

指的是哪类的培训呢？

雪天里的一缕阳光

我想了解关于企业内训这一方面，诸如：企业文化氛围的营造、员工全员素质的提升，团队凝聚力、执行力如何加强等。我们是服务行业，同时服务态度也占很大的比重。谁有好的讲师可以帮忙介绍下。我的邮址是：[email]zxl0923076@163.com[/email]或QQ：191521290， 谢谢！