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新人的关键90天 操作5要点

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发表于 2008-7-18 15:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=black]  怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。[/color] 9 H! K; a5 p6 q) C8 G3 u[color=black]  90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。[/color]1 f: }. B8 R4 s. G/ b [color=black]  首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、[/color][url=http://0577.job234.net/][color=black]http://0577.job234.net[/color][/url][color=black]举动却都是愚蠢的。[/color]& F5 j7 S3 ?& p% Q! P6 \- o4 ] [color=black]  其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现8 ~! s( ?% n! B8 V- m* i 实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。[/color] " e9 b) x. ?4 @ R& D5 c[color=black]  最后就是具体操作的五个要点:[/color]. g L( @% }8 `2 b6 u [color=black]  建立人和,熟悉环境[/color] $ E$ D4 k3 a H[color=black]  在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。[/color] 6 f3 h9 K" k4 [' O3 a- P" k' x[color=black]  进入工作[/color] 2 u' T( |- P9 r# ]$ c2 X$ {[color=black]  工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。[/color] : q3 z0 b& O; F- S% I2 N/ t[color=black]  别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。[/color] . S3 v9 ~3 T* W) q G& ^[color=black]  恰当表现[/color]" ~- I; ^, |1 V# K0 @5 k1 @ [color=black]  职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。[/color][url=http://0576.job234.net/][color=black]http://0576.job234.net[/color][/url][color=black]踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。[/color] 7 j6 x! ^; T$ a# y F$ G[color=black]  好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。[/color] . O- a1 \( N6 K* x# E[color=black]  人际是非[/color]5 [+ \9 h. q S; C1 l8 Q [color=black]  有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。[/color]/ Z T( v/ w2 |- |1 x/ N [color=black]  去与留[/color]8 g: H( h- p+ N [color=black]  第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。[/color]$ c @) r7 W, X9 Q/ B [color=black]  如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。 [/color] 2 [9 A5 l% j) d[color=black][/color]( ^- E) t4 ?' W; R& X4 c [color=black]绍兴人才网 [/color][url=http://0575.job234.net/][color=black]http://0575.job234.net[/color][/url][color=black] 「整理」 & v- s# V W: M2 Z1 d* V [/color]

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