劳动争议几个问题

七雄

现有几个问题向各请教： 1、公司一直没有按劳动法支付加班费（除法定假日外），公司领导的解释是：如有员工起诉，也只是支付两个月的加班补助。请问：员工申请仲裁，是否只支付两个月的加班补助，有何依据？ 2、公司在工资中扣员工罚款或赔偿，违反工资法规定扣款超过工资的20%，工资剩余总额也低于当地的最低工资标准，如果员工申请仲裁，公司会受到什么样的处罚？如果只扣20%，高额赔偿一年都扣不完，怎么办？ ) v) ~8 |/ i; i: @ 说明：我公司是国有企业，员工的工资一直比较高，虽然有诸多不合法的地方，但大家很珍惜这份工作，不想去告公司，所以也没有发生劳动争议事件。但作为HR工作者，心里总是不踏实，一旦有员工上诉，还是要承担责任的，请大家帮忙支招，如何解决这些总是。 ( ` `- k& F8 N$ G. V" q" \" P 1 w! y3 V# I+ [8 l% e- i) \) M. `( ]8 u 先多谢了！

北京劳动法律网

1.加班费是根据加班时间，工资标准算出来的； 2、处罚是监察作出的，一般是先整改，再者罚款2000——20000

中兴财

你们的领导应该好好学习一下劳动合同法，以上问题就会解决了。