该如何操作劳动合同期限问题？

秋天宝宝

我公司总部有一员工，签订了两年的劳动合同。在合同履行期间，此员工申请到办事处工作，公司同意了其请求。可是，公司办事处和员工签订的都是一年的劳动合同。而且老板也要求：劳动合同期限要严格按照公司的规定来执行。 * z0 X; w) p' J# x1 [请问：人力资源部就劳动合同期限问题该如何更好的操作？ 是不是要先终止目前2年的劳动合同而且支付一定的经济补偿金，然后再和此员工签订为期1年的劳动合同？麻烦各位帮忙解答一下。在此先谢谢啦！ 备注：办事处和总部属于同一家公司，且办事处不具有法人资格。

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办事处不具有法人资格,所以没有必要和办事处签定合同,因为非法人单位社保登记等都不完善,不具备主体特征. 0 ^, Z! r2 ~" C6 |$ q" d% W你单位可以修改原来与该员工签定的劳动合同即可,只需把工作地点和岗位进行相应变更即可,但须征得员工同意,不需你所说的先解除赔钱再签定合同,这样太亏了. 个人意见,如有不足,请谅解,欢迎大家指正

秋天宝宝

谢谢楼上这位朋友。