[二星资料] 全套--行政管理实用手册

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﹌_幸福狠简单゛

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[LV.2]偶尔看看I

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481楼

发表于 2014-4-22 10:29:44 |只看该作者

谢谢，

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SIYECAO88

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482楼

发表于 2014-5-21 11:23:54 |只看该作者

感谢楼主，赞一个

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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专业HR人员

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[LV.1]初来乍到

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483楼

发表于 2014-6-8 13:45:47 |只看该作者

1、新进人员试用期为2个月，若用人部门负责人认为有必要也可报请总经理批准，缩短或延长试用期。
2、新员工入职报到后，从当月（或次月）第二周开始，进行为期五天的新员工入职培训（见岗前培训管理方法）。
3、试用期满前半个月由人力资源与用人部门及员工本人沟通，了解试用期情况，员工本人拟写“试用期转正申请表”（附件12），用人部门对试用期内员工的表现进行试用期考核鉴定（附件13：《试用期考核鉴定表》）。
4、人力资源依据员工试用期表现、岗位培训情况及成绩做出相应的人事决策意见，报公司总经理批准后办理转正审批手续（附件14：《转正审批表》）。

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