没签劳动合同需要支付经济补偿金吗？

厉鬼

[b][font=宋体][size=10.5pt]没签劳动合同需要支付经济补偿金吗？[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [b][font=宋体][size=10.5pt]问[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]：我单位是一家国有企业，生产一线有很多已工作多年的临时工，都与单位没有签定劳动合同。将于[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]日实施的《劳动合同法》要求企业用工必须签订劳动合同，否则需要每月支付两个月的工资。我单位现在要清理这些临时工，工作比较不错的，我单位将与其签订劳动合同，而工作一般的将与他们终止劳动关系。请问，没有与他们签订过劳动合同，终止劳动关系需要支付经济补偿金吗？[/size][/font][size=10.5pt][/size] [b][font=宋体][size=10.5pt]答[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]：首先，需要澄清的是，“临时工”是国有企业改制前的一个概念。国企改制前讲究身份，国企在编的为全民所有制员工，也就是所谓的“正式工”，不在编的就是所谓的“临时工”。但是[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1995[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年《劳动法》实施之后，国有企业改制实行劳动合同制，就已经打破了身份界限，即企业用工一律签订劳动合同，所有员工都称为“劳动合同工”，因此就没有了“临时工”的概念。尽管法律已经废止了企业用工身份的概念，但受历史以及观念的影响，时至今天，我国的很多国有企业，尤其是行业性的国有企业，这种观念依然存在，企业员工依然有很多不同的身份。因此国企改制尽管已经完成，但还远没有做到深层次的、观念性的改变。[/size][/font][size=10.5pt][/size] ! v4 v4 ~0 V8 O( y/ Y[font=宋体][size=10.5pt]其次，没有签订劳动合同的员工与用人单位之间形成的是事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]16[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]条的规定事实劳动关系任何一方都可以随时提出终止。因此可以看出，事实劳动关系的双方都有随时终止劳动关系的权力。但是如果是用人单位提出与员工终止劳动关系，应当根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。[/size][/font][size=10.5pt][/size]

北京劳动法律网

你已经都自己回答了啊h哈哈

pepsitian

谢谢你的回答 明白了 不错

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劳动部办公厅96年好像有个规范性文件其中规定这种情况要支付经济补偿金的