员工不同意调休的处理方法

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1、公休加班首先安排调休，这是法律明文规定的。写入制度即可。 ; E6 R2 U0 [" K7 V p( V- Z4 M2、调休时间：一是主管根据工作任务安排员工调休; 二是员工个人情况主动申请调休 * x M, |+ c; h4 w' n, |/ m4 s 通常第二种情况较容易，而主管安排调休需要制度支持及HR与部门主管的沟通技巧。大多会从保障员工的休息时间等进行操作。 % W5 _4 g! p9 X4 a% q# e/ k 原则要硬，方法要软。