六一儿童节活动策划案（草）

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[align=left][size=22pt][font=宋体][size=3][font=楷体_GB2312] 在成为“企业文化”版的版主后，我对于企业文化更加地关注了。前几日，我翻阅了我以前的一些文章，整理了一些有关企业文化方面自己亲身经历的一些事例。这里，我将其中的一些真实的体悟，分享给大家。[/font][/size] + w) P# E& u7 q7 L4 n5 v) R( R$ w[/font][/size][/align] ) E) i& `1 s: t, e4 Q% G$ V 0 _- d7 g9 M& b P[align=center][size=2][size=22pt][font=宋体]重视给员工舞台[/font][/size][/size][size=3][size=22pt][/size][/size][/align] 2 j" T4 r Z- p. [; e[align=left] [size=3][size=14pt][font=宋体]核心：1、关心每一位员工的成长，不忽略新员工；[/font][/size][/size] [size=3][size=14pt] 2[font=宋体]、体现每一位员工都是公司最有价值的一员，员工是公司宝贵的资产。[/font][/size][/size] [size=3][size=14pt][font=宋体]角度：[/font][/size][/size][size=3][size=14pt][font=宋体]张[/font][/size][/size][size=3][size=14pt][font=宋体]总（第一人称）[/font][/size][/size] % \2 D( e3 I# Q8 _, v, w6 m 9 @5 x2 K5 G9 B$ K" I: G& M+ X( ^: l[size=3][size=14pt][font=宋体] 在MRK，我们的核心价值标准中有着重要的一条：注重客户感受，关心员工成长。我认为，对公司服务感到满意并忠实的客户是公司宝贵的资产；而对公司感到满意而忠实的员工同样是公司宝贵的资产。[/font][/size][/size] [size=3][size=14pt][font=宋体][color=Blue] 我们无法保证所有员工都对公司满意和忠诚，但我们却可以为员工提供较多的成长空间和营造充满意义和挑战的工作氛围。当我们去重视员工的职业发展机会，去关心每一位员工的成长，去体现每一位员工都是公司最有价值的一员时，我相信我们的员工也一定会珍惜在MRK工作的机会。[/color][/font][/size][/size] . B6 s3 i8 q( X- a. L u $ {- m$ h2 z1 | @[size=3][size=14pt][font=宋体] 公司筹建期间会不断有新员工进入，而他们对公司的文化、公司的制度认识都需要一段时间的理解，但如果我们光是等待他们成长是不够的，所以我要求新员工在工作中去学习和领悟。早会是很好的展示和提升自我的舞台，新员工由参与早会、聆听专题到主持早会、主讲专题这个过程就是一个提升的过程，在实践中提升自己会感悟更深，成长更快。结果表明，我们的新员工表现是很不错，他们珍惜每一次展示的机会而且一次比一次表现好。[/font][/size][/size] [size=3][color=Blue][size=14pt][font=宋体] 善于为员工搭建舞台，不断地激发员工的潜力，鼓励员工在舞台上全力去展示自己的实力它是优秀的领导应该具备的能力，我会以此为己任不断努力做到更好！[/font][/size][/color][/size][/align]

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这是真实的感受，当然，在我将此感悟发于中人网上，隐去了一些公司的姓名、抬头等资料。希望大家见谅！ 类似这样的感悟，我亦将会陆续地发过来。我希望能从我做起，更多的是以本公司的、自己所经历的、能体现企业文化的案例。 同时也想能够真正地走出“企业文化“建设的无休止的理论讨论，回归到我们真实的工作、生活中来。把所有的从实践中来的理论依然作用于实践。真正地提高企业文化建设的能力！ 记住，[color=Red]”没对没错！“[/color]

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重视给员工舞台，能持这个态度很好。 至于如何重视给员工舞台，就要因人因时因事而异了。 比如楼主说的开早会，交流和分享。 / A4 O- n) ]$ J, n; p& L4 W& ?) u我在不同的企业就有过不同的体会。 8 a1 m& k6 J- X4 ]9 m" X当工作需要多数人沟通需要通过早会来计划和检验时，早会无疑是个很好的渠道和手段。 8 W9 r, R; `0 G1 Z8 i N但是如果每天只是在反反复复地重复那几句话时，容易让员工生厌，觉得是形式主义。 所以具体情况还得具体对待。 当然，重视给员工舞台这个想法这个观点是非常好的，这个观点说起来容易但要真做到还真不容易的，各位路过看到的朋友，真要好好记住这句话，并付诸行动哦。

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我相信我们的员工也一定会珍惜在东方保险工作的机会。 东方保险， ) m* n; M P$ u0 ]0 M! G这个公司名是真实的还是化名啊？

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兄弟，您很仔细。为了避免引起歧义，这里我直接用公司的缩写MRK。通常，早会的内容及流程是固定的。比如周一到周四昨日回顾，与今日计划，周五的时候，还得加上整周的点评。与下周计划。当然，除此之外，每天公司的企业文化的宣导专业知识的学习等，内容很多。

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[align=center][size=4][font=黑体]难忘的生日会 ( e- d' V, ?: o) G 9 Q7 L9 y. C5 B2 U& W, b[/font][/size][/align] ( n1 f7 W, R. F4 \+ l/ P文章核心：1、MRK是一个快乐、健康、富有亲情的大家庭，张总是这个家庭的大家长 2、细微之处见真情 2 _' L. P* V& t/ @( w文章角度：alexandra（第一人称） 来到MRK已有两个多月，我和一群朝气蓬勃、活力四射的伙伴们一起积极的参与MRK的筹建工作。 / R6 V# b7 h3 s& `: v7 T8 w4 i& R) n1 p 一位女性在绝对以男性为主的团队中学习工作，常人一般会感到拘谨和有压迫感，而我却恰恰相反，在这样一个团队里，我感受最多的是关怀和被受重视。 在筹建期间，我度过了平生最难忘的一次生日会，当日的情景，每每回忆起来，记忆犹新，感动不已。 2 ~1 j$ s( H1 M5 k8 k 2004年1月16日，一个阳光温煦的早晨，我和邻居＋同事attn一同步入的士车内，我翻看着当日的早报。我本想告诉attn今天是我29岁的生日，但预言又止。他哼唱着歌，没有做声。 ( e% g p( p# v9 y; W% {& U" R 下午夕会正常召开，夕会后attn要求我们练习热身操《中国人》，我纳闷，但没有做声。当我和彩霞款款步入培训教室时，进入我眼帘的是一个无比的惊喜： 9 M1 _3 |0 N. h 整个教室里被《生日祝福歌》环绕着，大家欢笑着把我迎向教室中央，屏幕上赫然出现的是夺目的玫瑰花瓣，而花瓣中盛开着“热烈祝贺alexandra生日PARTY取得圆满成功！”的字样。 主持人肖云热情的介绍着历史上的今天： , m% N9 ^+ @8 j7 t$ E" R/ n 1980年1月16日 邓小平提出80年代抓好三件事 1975年1月16日 葡萄牙同意安哥拉独立 1969年1月16日 苏联两艘宇宙飞船第一次完成空中对接 。。。。。。 接下来又是一个个感动，让我幸福不已： 陈刚动情地为我吟诵诗歌《不长大该多好》；彩霞当时就拨通我家里的电话让我与家人隔千里诉衷肠；attn在当天中午趁我休息时抢拍下我“佐罗”式的酷照让我忍俊不禁；徐建为我端上世界上最温馨的蛋糕；宏红敏捷而殷情地抽出打火机让我点燃生命的彩烛；我们的“哲人”一威尽管下午要赶火车却依然等到祝福我之后才离开；最出乎我意料之外的是张总的祝福：“后天alexandra的生日，买一个生日礼物100元左右，蛋糕要精致。。。。。。”（张总当天在上海总部）。 质朴而亲切的语言如涓涓溪流沁润我的心田。 那晚，我无法入眠，面对星空，我许下三个心愿，而其中一个心愿就是无怨无悔与MRK共成长！ {1 u* p" q* U [color=Blue]附注：alexandra是我的英文名。[/color]

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歌声，同事的祝福，远方亲人的电话，童年的回忆，游戏，领导的期许与祝福，生日礼物，蛋糕。尽管有固定的流程，但，基本上每个庆生会的内容又会有点不一样。且会交给不同的人来策划。充分地发挥每个人的想像力创造力。

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呵呵，我们也在做这个生日会包括其他方面的企业文化的建设，我感觉效果还不错。是的，我们都将这些精彩的瞬间一一作了记录，想让它载入历史。

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[align=center][size=4][color=Black]团队组织MRK影院放映方案 ; d L Z. i8 ]) O[/color][/size][/align] “不同的视角，不同的风格”大家的MRK影院，大家来共同参与。为了能更好的给大家推荐优秀的影片，提升每一位伙伴的影片鉴赏能力，我们希望每一位伙伴都能积极的参与MRK影院，为大家推荐更好的影视作品，我们将以团队为单位来组织MRK影院的放映，让每一位伙伴都有机会参与到MRK影院中。 - _; D( e: ~" q) \9 H MRK影院播放时间:两周一次 周三13：30－15：40 5 R& K3 ~' \6 j- g 影片类型：涉及生活（人生感悟等）、工作（激励、团队精神等）、艺术、哲学等相关的影片； : T1 i# d7 W6 a" i* J MRK影院的团队运作步骤： 4 ^1 w: `# [! [7 E3 \ 团队选定MRK影院的主持人及音控两人，在MRK影院放映时间的前一周周三到人事行政部进行影片的过关； 1 N8 z. j4 s: r 9 `$ F0 V o3 [! ?( C9 q在MRK影院播放时间的前一天（星期二），由主持人在早会作工作联系； 4 K( l: s- x% ^+ U13：30分之前，音控负责相关设备（电脑、投影机等）及现场提问的奖品（奖品由人事行政部提供）； - V/ Q" F! V0 }( \! i0 Z3 } 13：30分主持人主持MRK影院，影片播放的过程中，主持人全程跟踪。影片结束后，主持人现场提问(提问关于影片的三个问题,时间为3－5分钟，并发放奖品； , L& D0 K: w* E ~6 a; Y9 K MRK影院放映结束。 5 A% `- h+ P" L8 m MRK影院放映行事历 5 Q# b4 G: D) g, j$ S & s6 G0 Z- _, \! f! n1 j时间 5月25日 6月8日 6月22日 7月6日 7月20日 8月3日 部门 培训部 营销部 企划部 后勤部 客服部 行政团队 影片 主持 音控

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这个影院放映的组织得不错，把各部门都拉进来了。 # b; U. z& `: @- f 我现在在的企业就没那么容易摆平，其他部门觉得是本部门该干的活，搞不定老大，所以都是本部门承担的。 3 V9 C- W& R- l- A$ L' y; @) h $ T" f7 L8 ?- K. u另外，经费预算有限，所以呢只提供电影放映（用投影仪、电脑及音响设备），无水果饮料供应，也没有奖品设置。 怀念之前预算充足的时间，玩得尽兴啊。 * f) i3 M2 _% g 不过，现在也是一种挑战，如何用最少的花费达到想要的目的，没钱能玩好，有钱就更不用担心啦。哈哈。 " R" c/ v) S7 |* q - v, K% Z1 w) l$ d( m0 \顺便说一句，我们现在是每个周末都有放映。