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妮菲塔丽    

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楼主
发表于 2008-7-31 23:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR,有个问题请教下 3 e2 W6 p$ D$ ]# V6 Z8 Q若公司有位即将满试用期的员工怀孕了，该怎么办? & ^* z. W6 b1 ? `, I& _其工作能力不错,但因身体原因不能全权负责原工作,只能转做辅助工作，这种情况下可否降低其薪酬呀? ' ^* S f8 p" |: C; T" J若其不同意降薪,公司又不能解雇,该怎么办呢???
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沙发
发表于 2008-8-1 09:21:00 |只看该作者

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可以试用期不合格解除劳动合同、
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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妮菲塔丽    

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发表于 2008-8-2 11:53:00 |只看该作者 |楼主

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那是不是要举出试用不合格的证据呢？？ - f. B( Q/ q0 p* W$ v6 {* r9 r若她同意降薪，是否要重新签合同呢？降薪是否只要双方协商一致就行呢？0 u; H! s. O! u" s 谢谢回复哦 :Z
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-8-4 15:28:00 |只看该作者

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那当然需要证据了； " ^: T: [8 }! y" Y& K1 N% N( G- P同意降薪变更一下劳动合同不就行了
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