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培训到底算不算入职(上班)

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11楼
发表于 2008-8-1 16:29:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

双方如果有约定，按约定论。. G1 j. d3 m/ t/ l; b5 h 如果双方没有约定，那么双方可以各持己见。! E8 j+ _8 L8 U N 本人的意见是双方如果没有约定，而且没有办理入职手续，只是参加培训，而没有从事其他工作，那么应该不算入职吧。假如企业把培训和培训后的考核作为录取员工的一项条件，那么就变成是一种面试的手段。要知道面试时所花的时间是没有人会给你付薪的。当然如果说是参加培训，但实际上是上班从事一些具体工作，那么就算事实劳资关系的建立。
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似冰似火    

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12楼
发表于 2008-8-1 19:52:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

既然规定了没有参加培训的人员是不予录用的，那应该不算入职的。; G2 L, t3 b: e8 O$ w 提个建议，可以在培训前把所有的入职手续办齐了。
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隔岸观火    

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13楼
发表于 2008-8-1 22:03:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

培训前有没有办理入职手续？如果没有应该不算啊。
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懒人王    

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14楼
发表于 2008-8-1 23:52:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我公司算入职了。
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双杨    

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15楼
发表于 2008-8-2 14:59:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我觉得现在不是算不算入职，而是合同起始日期的确定，这在劳动合同法执行后还是要慎重的。如果该员工在培训期间表现不佳，又不符合公司用人观，那该怎么解决。这是很头痛的事。至于工资发放，我觉得单位既然让去培训了，就该发放工资，当然严格来说也算是入职了。
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carrietjw    

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发表于 2008-8-2 19:19:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我认为律师说的对。6 q" Q+ _ q5 A 公司在这点上要有约定，而且要列入职程序里，如果没有规定，我认为是要算入职的，要支付工资。还没签合同，也是事实的劳动关系已经产生了啊。
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Melody_Li    

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17楼
发表于 2008-8-4 14:47:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我们也算是入职了
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fengshuiquan    

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18楼
发表于 2008-8-5 18:43:00 |只看该作者

回复 1F 平台网络系统 的帖子

难道没有入职就给他们做培训？一般入了职才做员工培训的哦……
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sprin    

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发表于 2008-8-6 10:30:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

参加公司的培训，即与公司有了事实上的劳资关系，应该算入职，且要发放工资
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nicky999cn    

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发表于 2008-8-7 17:29:00 |只看该作者

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应该要算
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