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楼主: 平台网络系统

培训到底算不算入职(上班)

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xujun021

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21楼

发表于 2008-8-8 12:59:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

是已入职了, 1\因为企业不是培训机构,没有权限开办任何培训课程(这个算违法的),就算是培训机构也不能开类似岗前培训班. 2\既然你收到企业的培训通知,并参加了,受到了企业规章制度的约束,打了考勤,就形成了事实劳动关系, 3\若自培训开始超过1个月,未签订劳动合同,应当向劳动者支付二倍工资.

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xujun021

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22楼

发表于 2008-8-8 13:03:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

漏了一句: 就算事前有约定,应该也算是无效的. 万一在单位或上下班途中发生事故,也算是工伤的.

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yoyo-1208

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秀才

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23楼

发表于 2008-8-8 15:48:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我们公司是把培训作为了面试手段，培训合格方可入职，且培训期间计薪，但若合格后应试者自动放弃入职机会，则不计薪

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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案例.简单

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24楼

发表于 2008-8-10 12:01:00 |只看该作者

回复 3F 北京劳动法律网的帖子

我认为培训是入职了，公司会用这样的成本来投资未入职的员工吗？？？

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逍遥仙人

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25楼

发表于 2008-8-12 15:10:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我们公司是算的！

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foxmail

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贡士

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26楼

发表于 2008-8-22 16:30:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我觉的应该从劳动合同法来看：劳动关系自用工之日起计算. 那么就有一个问题，培训算不算用工? 我的理解是算,因为打考勤了、你发工资了、你缴交社保了,属于事实劳动合同关系至于发现证件不全或培训不合格如何淘汰员工. 可以在员工入职提交资料时让员工填写书面承诺,或出现虚假资料或关键资料不全，公司可随时解除劳动合同关系. 培训不合格可以按试用期淘汰.

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