最要不得的10职场心态

ceohk

转自[url=http://forum.ceconline.com/FORUM_POST_900001_900132_892930_0.HTM?]世界经理人社区[/url] ! Y: E% [% u. d$ o5 } % W: _6 ?8 g# t羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 . Y0 ~( T- s. K9 t 仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用 人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。 1 j- l$ }6 _ b* G7 k4 @5 v 依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。 2 }5 }0 n3 B( O$ \% e0 B9 d1 L/ _ [' b! h9 W: [# \* g依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。 4 {8 C: @& |) v. i 9 V* Z/ M& @! F; i2 y; F& Y4 R乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。 保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。 & _9 k; v9 c$ H" k 低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。 0 e( w5 p* k b, u 厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。 % `$ s. [) D5 M+ J1 | 造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。 3 h& g: R s( K1 O. ]0 j( U[url=http://forum.ceconline.com/FORUM_POST_900001_900132_892930_0.HTM?]更多职场分析请点击世界经理人[/url]

郢

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