劳动争议仲裁申请时效应当延长

厉鬼

/ _2 f. s9 d: f6 B# D8 b[b][size=10.5pt][/size][/b] 0 `9 s/ f* k3 z[font=宋体][size=10.5pt]胡某于[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2003[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月到某饲料科技有限公司工作，[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2007[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月离职，双方没有签订劳动合同。期间，公司也没有为其缴纳社会保险费。为接续养老保险，胡某在该公司工作期间，一直是自己缴纳养老保险费。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2007[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]8[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月，胡某了解到，在饲料科技有限公司工作期间虽未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，公司有为自己缴纳养老保险费的义务，遂在公司交涉未果的情况下，申请至仲裁委。仲裁委经审查认为，胡某所诉超过《劳动法》规定的申诉时效，遂驳回胡某的申请。胡某随即向劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构立案受理并根据《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定下达行政处理决定书，责令该公司为胡某补缴了[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2003[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月至[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2007[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月的养老保险费。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]胡某的合法权益虽然得到维护，但综观本案，同一个劳动违法行为，又同属劳动保障部门机构处理，却产生了两种不同的法律结果，笔者认为这有悖于法律的平等原则。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动保障检查条例》看，劳动争议仲裁和劳动保障检查都是以维护职工合法权益为目的的法律规范，而且在受理范围上相同或相近。因此，执行国家有关社会保险规定而发生的侵权案，劳动争议仲裁机构劳动保障监察机构均有受理和处理，但最终因仲裁申诉时效规定过短而出现通过劳动争议仲裁途径无法维权的局面。不同的时效规定是导致统一事实产生不同法律结果的原因，如何避免上述情形呢？笔者认为，一，在执行现行仲裁申请时效的情况下，根据《劳动保障监察条例》第[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]21[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]条的规定，建议仲裁申诉时效从劳动保障监察机构移送劳动争议仲裁机构时起计算。二，完善劳动争议仲裁申诉时效中止、中断方面的规定，充分理解和把握最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）中关于对《劳动法》第[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]82[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]条“劳动争议发生之日”的解释。三，建议正在制定的《劳动争议处理法》时借鉴我国《民法》、《行政处罚法》等法律关于诉讼时效的规定，把劳动争议仲裁申请时效规定为两年，将劳动者维权时效与《劳动保障监察条例》规定相一致，以通过延长劳动者的诉权加大对劳动者实体权益的保护。[/size][/font][size=10.5pt][/size]

瑞月

现在申请时效有1年，应该够了吧

北京劳动法律网

这与仲裁和监察的性质不同造成的，监察带有行政执法性质。