这样的员工如何处理？

慧慧仔

首先想到的是公司管理制度方面和绩效考核方面有没有对这种行为相应的处罚措施和规定。 很简单，如果他请假，肯定要审批的，那么上级不批，请假无效，他不来，就是旷工；而管理制度应该对旷工的行为有处罚措施；既然都表现这样了，如果他还能拿和别人一样的工资，说明你们的绩效考核制度太扁了，如果有相应的考核，那么他的工资会很低的。 如果他铁了心不顾名声面子表现差，那么干脆把他挂起来，什么任务都不分给他，工资也只发基本的，刚够糊口，这种情况下，他自己都挨不了多久了。 我在公司做HR，最讨厌碰上类似这样的人，在招聘的时候，就要把好关口。多问一些工作行为方面的问题，问得越详细越好，准备录用了，一定要做背景调查。