你公司有专门的人力资源部吗？

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-7 11:35:00 发表 我们公司现有5000人,人力资源处共有10人,按六大模块功能编制. [/quote] 2 d' f1 D* X- w. p6 ?' c, M十个人的配置是不是少了点？平时会不会很忙？

aling0201

[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-9-7 16:27:00 发表 [quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-7 11:35:00 发表 我们公司现有5000人,人力资源处共有10人,按六大模块功能编制. [/quote] & f$ V# F5 Y0 Y- K$ x十个人的配置是不是少了点？平时会不会很忙？ [/quote] , r$ J6 Z8 _' \6 X9 U! Y* }6 B我想这要看这个公司的组织架构和各部门所承担的职能来判断了吧？

zzdlhr

我以前的公司有五千多人，人力资源部一共是七个人，那个忙起来真是没得说，光念一遍名字都要费不少时间，如果出现一些差错，这个核对啊，想想都不知道那个时候是怎么过来的。现在的企业规模不到千人了，感觉轻松了不少。

风小白的

没有，惨淡

HR十年

[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-9-7 16:27:00 发表 [quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-7 11:35:00 发表 我们公司现有5000人,人力资源处共有10人,按六大模块功能编制. [/quote] k9 y% l1 }# B% `' l# }& [# h十个人的配置是不是少了点？平时会不会很忙？ [/quote] 3 m1 S' P G& W6 [) Q2 M % `0 A' A& Z1 _ ' s( G) x) y. L* R7 m确实很忙! " v. N* d9 u. o. i% j. P- X9 n 7 A+ }) A" I1 ]" L8 z 招聘1人 考勤、薪酬3人 ! ^ T8 {& T/ }/ J 培训2人 / X1 q/ [: S, W4 k2 t0 x$ y 档案1人 + j' O1 F3 x9 ]; t( Y 绩效1人 经理1人 助理兼劳动关系1人

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-12 20:31:00 发表 [quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-9-7 16:27:00 发表 2 W& o7 q' t: `% V[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-7 11:35:00 发表 * m4 T" s7 c& v; q4 y1 x我们公司现有5000人,人力资源处共有10人,按六大模块功能编制. [/quote] 十个人的配置是不是少了点？平时会不会很忙？ [/quote] 8 P; h+ J8 }6 N5 w) H 确实很忙! 0 U4 `1 c7 B" J9 L) B' N) w) N 招聘1人 [/quote] 人员比较少，对工作的效率要求就会比较高，做这个工作的人也会比较有成就感。

冰雨1981

1、你公司有设置专门的人力资源部门吗？还是其他部门（包括财务部兼任、总经办兼任、行政部兼任等）兼任的？ h* Q4 {( `# x 7 j7 H N/ a2 U% F' G我才来这家公司的时候，老总让我组建HR部门，还正式发了文件的，结果到目前的状态是名存实亡，现在我在综合办公室，包括行政人事职能。 2、你公司的性质、规模如何？人力资源部门或兼职人力资源的部门组织架构的设置情况和人员配备情况是怎么样的？如果方便的话，可以透露一下人力资源部门各岗位的薪资水平吗？这个薪酬水平你觉得满意吗？ 0 {/ o! q' p4 |9 e房地产行业，规模不大，员工20人。HR职能现归于综合办公室，就我和另一位同事（4年后退休的女性同事），公司目前没有实质性的HRM工作，基本属于传统人事工作。薪资水平受地域影响，不好比较，不说也罢。 3、结合你的实际情况，你怎么看人力资源部门现阶段在企业中的位置？ 5 ~, A+ f- @$ v' v& p* Y这个问题就大了。就目前我所在的企业来看，处于传统人事劳资管理阶段。 u9 Y. C: S8 x* h* v; N# v, P4、另外，还想谈个题外话，我还是想专职做人力资源工作，但是因为本人已经26岁，虽有6年工作经验，但只有中专学历，最重要的是尚未婚育，所以希望大家能够站在求职方和招聘方双方的立场，给我一点参考性意见和建议。谢谢。 ( @7 `: {, g- f0 o我27岁，工作4年，4年工作让我越发感觉自己不适合HRM，这个错误从大学入学就注定了。个人觉得从事HRM工作，EQ比IQ更重要，参加工作就做HRM工作其实不怎么好，能从其他方向（比如销售、财务等）转过来做更有利发展。还是个人觉得，专业化HRM之路，太难走了。 9 A+ ^( H. D- |9 V+ o

aling0201

[quote] 原帖由 [b]冰雨1981[/b] 于 2008-9-16 16:33:00 发表 % h8 K, p, C1 z0 v$ l 0 m# m3 S4 x m( Y 做HR的确是EQ要比IQ高才才，我自认为自己的EQ远不及IQ，但仍坚持在这条路上行走，人总是要经历一些人和事才会成长，现在的我与六年前的我相比，EQ就有所提升了啊（虽然还不是很高）。 ; X9 [! D& u* S $ I ^: o# G; l6 X+ S2 b! x所以别灰心，如果有更好地选择，你可以转行，但如果没有，那么就努力修炼吧。

那片心海

人力资源是弱势部门

Emilyzhang

我们公司150多人，行政和人事一个部门，但是部门内部人事和行政是分开的，都有不同的人来做。