人力资源服务公司的社保公积金专员该如何做自己的职业发展规划？

keenlee94

我是06年本科毕业的，所学专业并非人力资源管理，但由于我一直希望能从事人力资源管理工作，所以毕业前就已经找到了人事专员的工作，并且之后所换的工作也是主要做人事、兼做行政的。最近我跳槽到一家国内知名的人力资源服务公司做社保公积金专员，因为当时我对自己日后的规划是希望能向薪酬福利这一模块专注发展，但苦于没有办理公积金的实际经验（因为之前的公司都没有买公积金）。但是目前看来，我所做的工作无非就是围绕社保和公积金开展的，我很困惑，不知道这样的一个工作对于我日后的发展到底有没有帮助？毕竟我不希望上了30岁后还是只能做这一方面的专员，我渴望能发展成管理型的HR。 " X1 H8 j( q- r% M请问我该如何做规划才能实现我的目标呢？现在这份工作能为我的未来铺路吗？还是我应该重新找一份工作呢？

若凡mei

人要不断的进步，要学的多才可以呀

aitong

社保、公积金本身的办理比较程序化，可供发挥的空间不大，这一块比较高的层面是费用预算与控制了。建议多多学习HR其他模块，比如招聘、培训、绩效、员工关系管理、用工风险管理等等。一般而言，HR经理可能是某一模块的主管发展上去的，如果你要从事薪资模块，一定要进入薪资模块的核心，做社保和公积金专员像是打擦边球。当然，如果你所在的公司比较好，可以先自学，等待发展机会，时刻准备着，相信会有机会的！

hr-china

社保和公积金和薪酬相关，可以考虑以后职业发展做薪酬管理方面，而且有前程。

小白1248

先从基础的做起，慢慢来，多学习薪酬，福利等方面的专业知识。对以后的工作会有很大的帮助！加油！！！

keenlee94

谢谢你的建议。现在我打算先利利用公司提供的平台和资源，先跟社保那边搞好关系，为自己增添点人脉资本:)

keenlee94

谢谢你们的鼓励，我一直就很想往薪酬这方面发展，请问薪酬福利模块除了薪资的预算、控制和结算，社保公积金的办理、核算之外，还包括些什么比较重要的内容呢？

星星湖

[quote] 原帖由 [b]aitong[/b] 于 2008-8-19 10:25:00 发表 6 C0 |: {+ X1 g* ~( b) w% f社保、公积金本身的办理比较程序化，可供发挥的空间不大，这一块比较高的层面是费用预算与控制了。建议多多学习HR其他模块，比如招聘、培训、绩效、员工关系管理、用工风险管理等等。一般而言，HR经理可能是某一模块的主管发展上去的，如果你要从事薪资模块，一定要进入薪资模块的核心，做社保和公积金专员像是打擦边球。当然，如果你所在的公司比较好，可以先自学，等待发展机会，时刻准备着，相信会有机会的！ [/quote] . r- V+ K4 y- m5 G2 D+ i0 ^+ D) b" E 非常认同你的看法啊。呵呵

dzqiang123

各个板块都是相联系的，你可以在做好本职工作的同时多熟悉其他方面呀