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楼主: jingying0508

试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

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monmon109

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鱼靓靓

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11楼

发表于 2008-10-14 09:28:00 |只看该作者

回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

呵呵，不错，学习啦。谢谢！ :Z

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lee631

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12楼

发表于 2008-10-14 09:33:00 |只看该作者

回复: 试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

制度支持外加合同规定保障顺延才合法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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施立锋

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13楼

发表于 2008-10-14 15:53:00 |只看该作者

回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

延长试用期，但需有制度支持，且这一决定要与员工本人商榷清楚，最后成文让员工签字确认，然后由HR部门备案

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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茅坑里的石头

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14楼

发表于 2008-10-22 14:53:00 |只看该作者

回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

针对不同对象，采取不同措施--与岗位不甚匹配，走人；若工作方面十分胜任，勉强一下自己，留人--试用期的延长与否，都是小事，不过，与当事人一定要沟通好。

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autumnlife

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15楼

发表于 2009-7-28 22:21:00 |只看该作者

回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

个人觉得，首先对于公司制度需要完善，至少对于试用期的不胜任条件予以体现并让员工进行签字确认，特别是对于业绩突出的员工为避免在公司造成不良影响，在试用期不胜任条件中除了约定业绩外，再加上请假天数的规定，我们就约定的是不超过试用期总天数的10%；其次，对于假期的审批也可以进行限制，特别是对于事假，你可以不批。当然出于人性化管理的角度，如果觉得员工尚可非常胜任，亦可酌情了，但对于延期转正，劳动合同法有明确约定同时与劳动合同的年限挂钩，所以要小心呦

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