12 / 2 页

楼主: jingying0508

试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

[复制链接]

monmon109

16 主题	4 听众	8478 积分

荣誉版主

鱼靓靓

Rank: 35

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2006-9-8
最后登录: 2012-12-27
积分: 8478
精华: 0
主题: 16
帖子: 317

11楼

发表于 2008-10-14 09:28:00 |只看该作者

回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

呵呵，不错，学习啦。谢谢！ :Z

使用道具举报

lee631

0 主题	0 听众	18 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-8
最后登录: 2008-10-14
积分: 18
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

12楼

发表于 2008-10-14 09:33:00 |只看该作者

回复: 试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

制度支持外加合同规定保障顺延才合法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

施立锋

1 主题	4 听众	27 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-14
最后登录: 2008-11-11
积分: 27
精华: 0
主题: 1
帖子: 16

13楼

发表于 2008-10-14 15:53:00 |只看该作者

回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

延长试用期，但需有制度支持，且这一决定要与员工本人商榷清楚，最后成文让员工签字确认，然后由HR部门备案

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

茅坑里的石头

3 主题	4 听众	613 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-8
最后登录: 2009-12-8
积分: 613
精华: 0
主题: 3
帖子: 199

14楼

发表于 2008-10-22 14:53:00 |只看该作者

回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

针对不同对象，采取不同措施--与岗位不甚匹配，走人；若工作方面十分胜任，勉强一下自己，留人--试用期的延长与否，都是小事，不过，与当事人一定要沟通好。

使用道具举报

autumnlife

0 主题	4 听众	10 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-28
最后登录: 2012-8-9
积分: 10
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

15楼

发表于 2009-7-28 22:21:00 |只看该作者

回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

个人觉得，首先对于公司制度需要完善，至少对于试用期的不胜任条件予以体现并让员工进行签字确认，特别是对于业绩突出的员工为避免在公司造成不良影响，在试用期不胜任条件中除了约定业绩外，再加上请假天数的规定，我们就约定的是不超过试用期总天数的10%；其次，对于假期的审批也可以进行限制，特别是对于事假，你可以不批。当然出于人性化管理的角度，如果觉得员工尚可非常胜任，亦可酌情了，但对于延期转正，劳动合同法有明确约定同时与劳动合同的年限挂钩，所以要小心呦

使用道具举报

snoopy2021

0 主题	4 听众	9 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-26
最后登录: 2010-3-30
积分: 9
精华: 0
主题: 0
帖子: 29

16楼

发表于 2010-3-27 11:36:00 |只看该作者

回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

如果是不足3年的合同，试用期不得超过两个月，那么如果采取顺延措施，劳动合同也需要相应的顺延，否则有违劳动法规定，是风险操作。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表