职场中沟通的重要性

淘课网

自己不愿意给领导PM，但是喜欢下属给自己PM。哈哈:D

淘课网

与员工心理沟通原则十五条 一、讲出来 7 J5 @4 x: X7 \6 d" H0 c; L1 P　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 　　二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 　　批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。 8 {& Z" Z7 [% Z- G( ^/ w3 z ! U# O7 E$ E+ ?　　三、互相尊重 # o4 ^: k7 \* W6 S8 s $ C! N9 Z$ N' Y1 ?　　只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。 $ ~" h" C9 T9 a0 t# T! A 　　四、绝不口出恶言 6 y/ Q3 v2 f2 |8 z( t , c0 R. h0 V1 O w/ @　　恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。 6 P4 R* _9 q9 @* D5 ~　　五、不说不该说的话 ' r, W; O" z& T. y$ T . k* U. p m1 l　　如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。 　　六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定 $ B0 P6 W4 n; ~0 X4 k% F 　　情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！ 　　七、理性的沟通，不理性不要沟通 ! S( G8 x/ q; z8 J7 \9 c6 o $ `) ?, r( ^9 K8 \　　不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。 + Z' J8 v' U4 U1 |: b# e　　八、觉知 # n! f: M6 x9 f8 i/ u9 b& @ ! r7 ^' z* k+ g! l9 a/ f: _3 I　　不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么？！“我错了”，这就是一种觉知。 9 Q6 A3 l# y4 {" r3 S' T; Y5 v 九、承认我错了 　　承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁？？在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩！ 6 d( j" S' ~, t2 ~2 M, v　　十、说对不起！！ 　　说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。 , v6 h" |9 K" V- [ ! Z" ~8 r% O& g( k8 [# D g# ^　　十一、让奇迹发生 . `* b, ^' a5 Z; h0 G　　如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。 4 x( s4 S! j* a d6 L9 [ 　　十二、爱 ; g- i- [3 z6 z/ p) j　　一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。 　　十三、等待转机 ) {$ p& S* s! F7 U' O ; U6 e: x* y, m d% D; ?; C, B: W% H　　如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。 : \% B8 E* p4 G, y3 o 　　十四、耐心 　　等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。 * z0 u; f8 {; c! H. | 　　十五、智能 　　智能使人不执着，而且福至心灵。:Z

Yuki.yu

讲得对！~

ponycomb

学习了。呵呵。企业需要各种各样的人。

lianxinmu

沟通的确太重要了，如果没有良性的沟通，就会出现很多的误解。或者你的工作成果就变相的成为他们的成就了。

lianxinmu

沟通的确太重要了，如果没有良性的沟通，就会出现很多的误解。或者你的工作成果就变相的成为他们的成就了。

俊雨丽辰

的确如此 ，世风日下，世风日下！