十年以上合同到期怎么办？如何计算补偿？较为复杂的计算

xiaodao79

[table=72%,#ffffff][tr][td=1,1,97%][table][tr][td][table=72%,#ffffff][tr][td=1,1,97%][table][tr][td]张在一家公司已经12年，合同2009年到期，目前月收入14000，北京社会平均工资为3322元/月。请教各位专业人士：1，如果合同到期前公司与他解除合同，他应该获得多少补偿？具体金额？2，如何2009年合同到期后是否应该签订无固定期限合同？如果公司不续签合同，张应该得到多少补偿？具体金额？谢谢！ [/td][/tr][/table][/td][/tr][tr][td][/td][/tr][/table] [/td][/tr][/table][/td][/tr][tr][td][/td][/tr][/table]

amender

首先，分为两种情况 , @3 _9 [; f3 @- h1、是公司解除合同，暂不谈解除合同的合法性，经双方协商解除合同的，根据劳动合同法第四十七条的指引，支付经济补偿金最高为社平工资的3倍，最高十二年。3322×3×12＝119592。 2、合同到期终止，暂不谈无固定期合同不签署的合法性，以2008年1月1日后的时段计算，按1年一个月，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月给予经济补偿金，3322×3×相应月数。

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我觉得可以分2008年前后两段计算经济补偿金。2008年前的可不受三倍的限制

xiaodao79

[quote] 原帖由 [b]amender[/b] 于 2008-8-21 9:01:00 发表 首先，分为两种情况 2 `1 H2 j* Y& p3 Z* w v8 E1、是公司解除合同，暂不谈解除合同的合法性，经双方协商解除合同的，根据劳动合同法第四十七条的指引，支付经济补偿金最高为社平工资的3倍，最高十二年。3322×3×12＝119592。 $ b8 f0 }0 l* ? @, r8 h2、合同到期终止，暂不谈无固定期合同不签署的合法性，以2008年1月1日后的时段计算，按1年一个月，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月给予经济补偿金，3322× [/quote] - i8 S2 z( l9 ?6 o, x _谢谢回答，不过我还有3个疑问： " d( z) k! }6 _. N: j' V1，如果不谈解除合同的合法性和不谈无固定期合同不签署的合法性，那这样计算就没什么意义了 , B# j' L' X7 q4 F. L4 k2，关于第一点，如果公司违约解除未到期合同，那是应该像楼上所说分2008年前后两段计算经济补偿金。2008年前的可不受三倍的限制？是不是还要给违约金？ 3，合同到期终止，只给08年后的补偿？那岂不是十年以上的老员工很不公平？

andy2467

跨入2008.01.01，这位在企业12年工龄的员工已经是事实无固定期限和同了，所以现在谈赔偿也好或其他什么都得以无固定期合同来谈。 + j7 f* ~5 x4 h/ Y8 F, h那么解除合同就剩下协商一致一种了。

xiaodao79

楼上说的也有点道理！:O

盛世飞腾

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 7 y/ @. p* l* L$ {6 A- Z（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2 t" @6 a6 t6 Z8 u- ^0 w（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 5 b" p) F: U. T（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法(劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 " p: i$ z: |: L( e- o( p* ^4 @ & I# i- q8 z: I" B V4 n! s% s 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

盛世飞腾

（劳动合同法）第八十二条 ……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

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违约金要看合同的约定了，不能简单理解为劳动合同法实施原来的违约金条款就不适用了

xiaodao79

合同中没有其他约定，以劳动法为准