试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突

dunelyn

我的合同工资都是按最低工资处理的,但我注明了绩效奖金随企业效益调整,这样处理会有问题吗?

风一样的女子

绩效工资如果作为奖金，并且岗位工资不低于法定最低工资的话就没有任何问题。

llhhz

引用: 原帖由 梦之预见 于 2008-8-21 16:13:00 发表 我们单位现在的工资是：岗位工资+绩效工资的形式一般情况就是1600元的总和但是绩效工资占到了800元左右，但公司规定员工在试用不执行绩效工资。也就是说员工在试用期只可以拿到800元的工资，这和劳动法规定规定的不低于同岗位最低工资标准的80%相冲突吗？ 其实这样操作是可行的，因为试用期本身实在学习阶段，所以绩效工资本来就可以没有，当然也得是具体情况来分析，如果是新毕业的学生是完全可以的。